苏州教育人材计划实施细则（2017年）

第一章总则

（略）

第四条特聘人材分A、B、C三类，需合适以下认定标准或参评条件之一：

（一）A类特聘人材采纳间接认定制，认定标准以下：

1．国家讲授功效特等奖焦点成员；

2．国家万人计划讲授名师；

3．教育部最高条理人材培育工程培育工具；

4．省级高条理人材培育项目第一条理培育工具。

（二）B类特聘人材采纳认定与评审相连系的法子，认定标准与参评条件以下：

1．国家讲授功效一等奖焦点成员、省讲授功效特等奖焦点成员（不设特等奖的一等奖焦点成员）（间接认定）；

2．全国教育科学研讨功效奖一等奖焦点成员（间接认定）；

3．省级高条理人材培育项目第二条理培育工具（间接认定）；（本人注：省333人材第二条理培育工具即属于该范围）

4．省级教育系统最高条理培育工具（间接认定）；（本人注：省群众教育家培育工具即属于该范围）

5．省级以上名师工作室（或同级别）领衔者，且教育讲授实绩获得同业高度认可（需评审）；

6．正高职称或具有博士学历、副高以上职称的急需引进的紧缺专业人材（需评审）。

（三）C类特聘人材采纳认定与评审相连系的法子，认定标准与参评条件以下：

1．国家讲授功效二等奖焦点成员、省讲授功效一等奖焦点成员（不设特等奖的二等奖焦点成员）（间接认定）；

2．全国教育科学研讨功效奖二等奖焦点成员、省教育科学研讨功效奖一等奖焦点成员（间接认定）；

3．省特级教师（间接认定）；

4．正高职称或具有博士学历、副高以上职称的专业人材（需评审）；

5．省级高条理人材培育项目第三条理培育工具，年龄一般不跨越四十五周岁（需评审）；（本人注：省333人材第三条理培育工具即属于该范围）

6．四十五周岁以下的省讲授名师、省职业教育领甲士才，地级市名教师、名校长（需评审）；

7．四十周岁以下的地市级学科带头人或全国讲授根基功大赛获奖者、省教育厅青蓝工程等培育工具（需评审）；

8．三十五周岁以下的县级学科带头人，省级青年教师讲授根基功大赛获奖者（需评审）；

9．三十五周岁以下的博士（需评审）：

10．具有某方面特别才能的专业技术职员，如学科奥赛教练、职业技术大赛金牌教练，获得2项专利以上的“双师型”教师等（需评审）。

第五条引进特聘人材所需编制，市本级在市属中小学教师总编制内兼顾处理，各县级市、区在本级奇迹总编制内兼顾处理。经主管部分、人社、财政核准和市人材办主任会议审定，可不受岗位总量、最高品级和结构比例限制，为特聘人材设立特聘岗位，并可按拍照关佐证材料建立特聘人材档案，由用人单元间接考核录用。

第六条答应合适条件的用人单元设立一定比例的活动岗位，吸引特聘人材担任兼职教师或创业导师。

第七条特聘人材经过特聘岗位和活动岗位引进的，可采用一人一议的协议人为，经主管部分考核及人社、财政部分核准后履行，协议薪酬人为不计入单元绩效人为总量。

第八条特聘人材引进法式以下：

（一）间接予以认定的特聘人材

1．用人单元考查。由用人单元构造单元内外专家对拟引进的特聘人材停止考查，重点考查其专业偏向、研讨爱好、影响力、著名度和成长潜力、学科扶植符合度等。经考查拟引进的，构成综合材料报所属地教育主管部分。

2．主管单元考核。属地教育主管部分按照单元供给的报告及相关材料停止初审赞成引进的，报当地人材办考核后，报苏州市教育局。

3．市级复核认定。苏州市教育局对合适认定标准的特聘人材停止复核并报市人材办赞成后，将复核成果反应属地教育部分，由所属地人社、编制部分依照特聘人材有关政策，辅佐打点录用、变更等手续。

4．落实相关报酬。特聘人材打点录用手续到岗后，用人单元属地教育局将相关聘用条约及考核治理法子报苏州市教育局，苏州市教育局提交市人材工作带领小组考核后，启动相关嘉奖政策。

（二）需评审的特聘人材，录用到岗后由用人单元属地教育局经当地人材办赞成后，报苏州市教育局。由苏州市教育局构造评审后，报苏州市人材工作带领小组考核。特聘人材每年构造评审一次，按照评审成果，启动相关嘉奖政策。

第九条A类、B类、C类特聘人材别离赐与250万元、150万元、50万元安家补助，自认定并完成购房手续后下一年度起分两年拨付。特聘人材采办自住住房申请住房公积金存款的，不受缴存时候限制，可按公积金缴存基数计较可贷额度，A类、B类特聘人材存款额度可放宽至最高限额的4倍，C类特聘人材存款额度可放宽至最高限额的2倍。配头、后代随搬家住需落户的，由用人单元辅佐打点。

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