镇江职工医保不胜承受的额外负担

----对2017年镇江医保政策调剂的质疑之六

镇江人社局2017年医保政策释义系列问答第12条到21条说的是社会医疗救济。224号文件第一部分第2条的内容是“按照国家、省有关要求,面向“失能职员”，积极摸索建立以政府为主导、家庭为主体、社区为依托、机构为补充，财政、单元、小我、社会等多元化筹资的持久照护根基保险制度。”

我不晓得这能否是说的社会医疗救济？还是别的有更深的含义？再屡次细看人社局2017年医保政策释义，我没有看到政府的主导，财政的承当在那里？也没有看到医疗救济基金是怎样组成的？来历在那里？我很担忧，这能否是又要酿成镇江职工医保的额外负担？（镇江医保历来不公布数据，加倍让人担忧。江苏省职工医保积余丰富，累计结余九百多亿。假如在不再缴费的情况下，依照2015年的付出水平，可以再报销17.6个月，保持运转近一年半时候。（财政部的要求是6—9个月。））我很是担忧有人会把镇江的职工医保当个框，额外负担往里装!

这不是庸人自扰！由于20多年来镇江的职工医保简直是承当了政府的财政负担。

1，2007年117号文件要求：企业职工交纳医保，以上年总支出为缴费基数，要缴11.5%。（单元要缴9%，小我2.5%。（那时是2%，2011年增加大病医保0.5%））公务员不晓得什么时辰起头缴的？只是单元缴费3%。不晓得这样规定的法令根据在那里？

2，小我账户划拨公务员要多1—2%。（45岁以下多1%，45岁以上多1·5%，退休的多2%）不晓得这又是什么根据？（劳动榜样多划是完全应当的，但公务员不是劳动榜样。）

3，普通职工年小我付出4500元以上进入二次报销，公务员是2000元以上，又少付了2500元。

4，2007年117号文件已经为公务员设想了特别医疗补充保险和住院医疗补助保险来保证其高于职工的报酬。2009年的5号文件又建立了所谓公费医疗补充保险。（缴费0.3%）文件规定“伤残甲士、离休职员住院利用的非目录药品用度，原由残疾甲士医疗补助金、离休职员兼顾金付出40%的部分，改由公费医疗补充保险金付出。”这明显是在转嫁这个40%的负担。此保险根基也是在公务员，离休职员中运转的，可是要强迫职工加入，来承接转嫁的负担。2017年调剂又增加缴费0.1%，同时2017年新政，公费医疗补充保险的报销从住院扩大到门诊，明显也是为了伤残甲士、离休职员和公务员。（据领会，似乎权贵干部，早就扩大到门诊了，在没有正当合规条则根据的情况下早就这样做了，现在是要经过224号文件把这类暗箱操纵来正当化，公然化。）这是在进一步扩大向职工医保转嫁负担的范围。

5，更奇葩的是镇江机关单元全数不缴生育保险，完全由职工医保负担。（报销比例高于职工自己缴费加入的生育保险，（生育保险根基是定额报销）。）据听说的来由是镇江财政困难，你有困难就应当由职工负担吗？真是“职工医保是个框，额外负担往里装。”再说了，这个情况你向职工说了然吗？本来这么多年来，公务员们生育后代都是广大职工帮助的。加入医保的广大职工在不知不觉中做了这个知名豪杰是应当自豪呢？还是悲痛呢？

现在，镇江医保有六种保险，八项基金。六种保险是：职工医保，居民医保，大病医保（即所谓大额医疗用度报酬，此次缴费从0.5%再增加0.6%，调剂到1.1%），公费医疗补充保险（此次缴费从0.3%增加0.1%调剂到0.4%），特别医疗补充保险和住院医疗补助保险。我小我以为。前三种是必须的。

但大病医保的价格没有需要翻倍增加。第四种公费医疗补充保险可以拔除不要，也可以自愿加入。前面两种原本就不让普通职工加入的。应当从职工医保中剔除，零丁运转，自愿加入。八项基金是上面六种保险的兼顾基金，小我账户基金，二级账户基金。（假如加上离休干部医保兼顾基金等等可以更多。）医保鼎新的偏向应当剑指不公，铲除特权，化繁为简，公然通明。（特权可以在公共医保之外的地方处理，不要公然躺在职工医保上享用特权的同时，还要想方想法地算计削减广大职工的小我账户。）

请不要把职工医保鼎新偏向搞错了。请不要把广大职工的互济合做弄到背面，酿成少数人的特权好处，更不能酿成制度上的劫贫济富。

2017年7月1日