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发表于 2018-8-22 10:50
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发表于 2018-8-22 10:56
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发表于 2018-8-22 12:24
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发表于 2018-8-22 12:26
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招聘“非上海籍优先”激发质疑20日上午，有网友在某大型招聘网站上发现，汉堡王公然招聘“财政分析副司理”一职。网友截图显现，相关的职位要求写着：“211财经相关专业，非上海籍优先”。并在“工作地址”一栏内写上了上海，随后还在文末增加了一句：“工作地址：南京，浦口，江宁，鼓楼汉堡王门店”。汉堡王的措辞也激发了网友的质疑，“既然工作地址是上海，为何还要写上非上海籍优先？这不是地域轻视吗？”今朝，汉堡王已点窜各大招聘网站的相关招聘信息。汉堡王：表述不妥引误解，深表歉意对于网友的质疑，汉堡王方面向东方网·纵相消息独家回应称：“克日，汉堡王在招聘网站上公布了一则关于财政分析副司理的招聘，由于表述不妥引发大师误解，对此，汉堡王深表歉意。鉴于该职位前期需外派，斟酌到照顾员工小我和家庭的生活题目，故设定优先招聘条件。对于这个不妥表述，我们已第一时候停止批改。汉堡王大师庭接待全国各地的优异人材加入，再次感激大师对汉堡王的关注。”
专家：地域题目在招聘范畴并不“罕有”就此事务，东方网·纵相消息采访了多位人力资本偏向的专家。一位不愿流露姓名的人事总监暗示，地域题目在招聘时并不罕有。“当地户籍员工加倍稳定，外地员工更能接管出差，各有特点。在某些行业，招聘当地户籍还能有政策补助，相比外地户籍，当地人在用工本钱上也有一定的上风。”还有人力专家指出，一些特定的行业，特定的工种也会对当地人有怪异的喜爱。“比如，当地报社的社会消息栏目，需要精通当地方言以便采访，此时在‘当地人优先’就成了工作需要。”专家同时暗示，《劳动法》第12条明白规定:劳动者失业不因民族、种族、性别、宗教信仰分歧而受轻视。是以，用工单元不应在地域题目上向招聘者设限。若有特别情况，应当在合情公道正当的范围标明。
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