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克日，镇江新区劳动听事争议仲裁院构造展开新常态下劳动用工治理培训，辖区内110多家企业和“三镇两办”下层调解构造总计140人报名加入培训。
培训中，人力资本治理专家围绕用工条约治理、工伤与非因工伤报酬、企业规章制度的制定与效力等相关常识停止了具体讲授，指导企业发生劳动胶葛后若何公道应对与处置，若何依法保障员工的正当权益，具有很是强的针对性和实务操纵性。
新区仲裁院暗示，希望参训职员进步熟悉，以“法制思维、法制方式”来增强内部治理，要针对平常治理中的亏弱环节，查漏补缺，不竭进步本身本质和工作水平，积极摸索工作新思绪，从泉源上削减劳资冲突的发生。
（葛亚萍） |
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