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进入8月份，很多高考生都连续收到了自己的大学登科告诉书，满心欢乐地期待着自己的大门生活。但是江苏连云港板浦高中的小李同学等几位结业生，虽然收到了登科告诉书，但校方却奉告他们专业停办了。这究竟是怎样一回事呢？
李红（假名）拿着红色登科告诉书却笑不起来。她的父亲说，她报考的黉舍是校企合作办学的国际邮轮专业，“那时是淮海工学院与江苏嘉韶华合办一个邮轮专业，上小孩课堂里面去招生的，招生宣传事后，小孩赞成填报。填报第二天，小孩就去口试，口试及格保证收，就这样定下来，所以小孩就不上学回家了。”
李红顺遂经过口试后，没多久就收到了这封登科告诉书，而且交了2000元用度，由于肯定被黉舍登科了，她也就放松了对高考的预备，安心期待9月份的大门生活。但是，一个电话让他们傻了眼，电话来自黉舍，“8月7日打电话说这个班人数太少，没有法子办，取消办学，说把钱退给我们。这样把小孩前途都迟误了，（高考）也没好好考试，也没好勤进修，现在没有学上。”
据公然材料显现，国际邮轮专业是由位于江苏连云港的淮海工学院继续教育学院与江苏嘉韶华旅游开辟有限公司合作办学的，培育形式是学历教育和职业培训，而且签定失业协议，学历认证是成人高档学历教育本科文凭。由于结业后可以去邮轮工作，吸引了很多文化成就不理想的门生报名。
但为什么停办？嘉韶华公司诠释说，由于门生没有招满40人，今年的办学就停掉了，他们可以将学费退给门生，门生可以自在报考其他大专院校。但是报名的门生暗示，收到登科告诉书后，他们感觉上大学已经是板上钉钉的事儿了，怎样会发生如此庞大的变故？
嘉韶华公司以为自己已经做到有言在先，不应当承当义务，“我们招生时说的很清楚，该讲授的讲授了，条约上面也有，你们可以看的。我们做一般宣传，上面有写40小我开班。”
虽然门生们今朝还可以继续报考绩人高考，但这并不合适他们当初的愿望。应届高中结业生小李说：“底子就没有说不开的工作，把我们提早预登科告诉书都发了，钱也交了。假如这个黉舍不能给我们像本来一样的教育，比如全日制、职业培育、进修培育，就算我们去上其他黉舍，那些学费都是多出来的。最少不能给的话，要给我们补偿。”
据领会，门生当初和嘉韶华公司签定了失业保障协议，上面也盖有淮海工学院的公章。现在公司双方面停止协议，门生的权益该若何保障呢？连云港苍佑律师事务所律师宫超以为，嘉韶华甩不掉自己的义务，“协议中约定假如不能入学，甲方缘由不能入学，一切学费是拿不返来的。乙方义务不能入学，乙方将学费退给甲方，明显自己对于此次违约是没有任何负担的，是没有任何的相关补偿。”
8月18日上午，相关门生家长来到了淮海工学院继续教育学院停止相同谈判，希望学院方面能给个说法。院长杨凤和暗示，该专业是嘉韶华旅游公司招准员工、在失业前拜托学院做的岗前培训，只要员工招到一定例模今后，学院才会停止培训，现在年两家也只是告竣了口头的协议，“我们是一种合作关系。合作有条件，我们跟企业的要求是招的员工要够自然班的人数，40小我。假如到了40小我我们就开班，假如到不了40小我，我们就不接管培训使命。而且这个合作不是第一年，前面两年合作过。他们和嘉韶华签协议的只要11小我，完全欠好开班，构造讲授都很困难。他招他的员工，拜托我们停止培训，不是我们淮海工学院招生，前期的工作全数是企业方的行为。”
杨凤和还暗示，今朝来看，假如门生们愿意可以报考学院的成人高考，加入函授进修大概专业进修，“进入黉舍今后，假如门生赞成，我们就构造他加入成人高考，今年景人高考是9月1日到9月5日。报名今后，假如你天资够了，我们构造考前教导，然后10月份加入全国的成人高考，考过今后，由省考试院赞成登科，登科了就是我们的门生。”
而涉事的另一方嘉韶华公司负责人至今也没有出头，只派出了一位招生办的李姓工作职员出头回应，但她的回答却难以让人佩服，“我没说不能开班，我说得招40个才开。我就说了前面半句，由于先容工具重点不在开不开班，而在于我们专业是什么样。”
今朝，门生和家长们仍在与黉舍、公司方面停止进一步相同谈判。
职业教育采用“技术+学历”的教育方式，在对门生停止技术培育的同时，也对门生停止本质教育，采用“七分理论，三分理论”的教育形式，门生的脱手才能强，很快顺应工作岗位要求，这类定单式讲授，实现了黉舍、企业、门生三赢的场面。是以，校企合作形式是职业教育中摸索出来的一条新门路。
可是不容轻忽的是，校企结合办学具有一定风险。今朝我国职教界的校企合作还处于官方状态，虽然国家已制定了相关政策支持校企合作，但没有实在的法令保障办法，一些地方把校企合作逗留在口头上。再有，部分黉舍的学分互认还有难度，学院的教育鼎新办法还不配套，这些也都制约着校企联办政策的落地，也给门生带来一定的风险。在正式入学之前，将自己的肄业前途完全依靠在企业的门生无异于赌博，赌赢则已，赌输则影响前途。是以，门生即使拿到了登科告诉书也不要过于放松，积极备考，有备无患，方能进退自在。
是以这就需要黉舍时辰关注企业需求变化，政府亲近指导黉舍停止专业偏向调剂，肯定培育培训范围，开辟、设想、实施灵活的培育培训计划。
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