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国家九部分克日印发告诉：招聘不得限制性别或性别优先
人力资本和社会保障部、教育部、司法部等九部分结合公布《关于进一步标准招聘行为促进妇女失业的告诉》。依照要求，在招聘环节中，不得限制性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职失业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。
《告诉》明白，要依法制止招聘环节中的失业性别轻视。各类用人单元、人力资本办事机构在制定招聘计划、公布招聘信息、招用职员进程中，不得限制性别（国家规定的女职工忌讳劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职失业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得不异化地进步对妇女的录用标准。
同时，监视人力资本办事机构建立健全信息公布检查和赞扬处置机制，实在实行招聘信息公布考核义务，实时改正公布含有性别轻视内容招聘信息的行为，确保公布的信息实在、正当、有用。对用人单元、人力资本办事机构公布含有性别轻视内容招聘信息的，依法责令更正；拒不更正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资本办事机构，撤消人力资本办事答应证。将用人单元、人力资本办事机构因公布含有性别轻视内容的招聘信息接管行政惩罚等情况归入人力资本市场诚信记录，依法实施失期惩戒。 |
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