结业两年半，化学化工学院的，在外入了坑，留给学弟学妹一点经历

NARE4 · 发表于 2018-11-9 11:34

我结业后做第三方尝试室的，之前在一个国家重点尝试室，后来换到SGS上班，入职的时辰给我许诺了很多工具，以为是至公司不会骗人就去了，没想到这个渣滓公司是这样的，入职和你签培训协议，实在有同业业经历的人进去什么都不用学，离职了还让你赔钱，由于你签协议了，签协议的时辰就说一切人都签的，最初不用赔的，SGS不图你那点钱，然后你真离职了，不赔钱就算你异常离职，离职证实不给你，能够还需要你去找劳动监察大队劳动仲裁，人家还说他们有专业的律师团队，这就没法子。钱必定是不会赔了

NARE4 · 发表于 2018-11-9 11:37

补充说一下我的离职原因，可能会被和谐，我们实验室的经理有一个额外的伴侣和我做同事，这个同事希望和我419或者不止419，我拒绝了，然后在公司就开始被针对了，职位一降再降，边缘化，有事我上，没事我滚，后来实在受不了，觉得自己还年轻，不要在这浪费生命了，赶紧办了离职

NARE4 · 发表于 2018-11-9 11:39

还有一点，入职会和你签竞业限制协议，如果你离职了，找同行业的工作，他会告你让你赔公司钱，如果你不找同行业的，他就选择不履行这个协议，一个培训协议，一个竞业限制协议，可谓是两个霸王条款。

NARE4 · 发表于 2018-11-9 11:40

希望和我一个专业的学弟学妹以后不要和我一样被坑

hi小猩猩 · 发表于 2018-11-9 15:52

什么叫做419

苏式小打绿 · 发表于 2018-11-9 16:51

你是女生么，身边好多女生进了职场都面临出卖身体的事。。。

欲语心情梦已斓 · 发表于 2018-11-9 16:53

竞业限制协议都会签的，这个新公司会给你操作这个可以解决的

Jason1012 · 发表于 2018-11-9 19:50

1、《竞业限制》协议，在离职时没有任何作用的，如果在离职时需要员工继续限制就业，就必须支付员工原工资月收入的50%以上的限制金，需要限制多长时间，就得给多长时间，否则无效，所以不用担心；
2、《培训协议》部分，可以先行支付，用银行账户支付并注明赔偿金，尽快取得离职证明，因为再次入职时间耗不起，然后入职第二企业之后，委托律师仲裁并起诉，企业败诉之后不但要退还你的培训费用及利息，还得支付你的律师费用，你几乎没有什么损失，要注意，培训协议里面的内容，需要确认，没有培训的不要签，实际告知，企业没那么无耻的（企业出庭时需要提供培训记录及当事人出席签名，逃不掉），然后对岗位本身正常开展需要的技能培训，是不需要支付培训费的，法庭肯定支持员工，基本上界定就是：如果该技能能够对岗位工作质量有直接的提升，属于企业岗位培训，比如CAD强化培训、solidworks培训，质量体系培训等等，但是任何考证类的培训或者MBA类的研修培训，并不是，需要支付培训费用。还有按服务的时间摊销培训费用

结业两年半，化学化工学院的，在外入了坑，留给学弟学妹一点经历

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复