江苏扬中：送策入企供给“保姆式”人社办事

长旺淘金 · 发表于 2018-10-23 00:05

企业是扬中市高质量成长的“基石”,光伏产业更是扬中三大主导产业之一，但近期“531”光伏新政、多变贸易磨擦等宏观情势变化，对企业用工、人材活动等形成不小压力，部分企业出格是光伏企业进入“隆冬”。近年来，江苏省扬中市人社局从现实动身，深入企展开调研50余次，领会其经营题目，积极帮助其解忧排难。

长旺淘金 · 发表于 2018-10-23 00:06

送策入企，提供“保姆式”服务
　　进一步降低社保费率，为企业发展腾挪空间；变被动服务为主动上门，将法律送到企业主手中；勇于刀口向内，优化服务，改善服务体验，这一项项内容是人社部门为企业提供“保姆式”服务的真实写照。一是降社保费率。今年以来，人社部门继续降低企业社保费率，将企业养老保险费率由20%降至19%,失业保险费率由2%降至1.5%，将生育保险费率由0.6%降至0.5%，从5月1日起，工伤保险在原来降费率基础上，进一步将费率降低为原来费率的50%，累计为全市2000余家企业近减负1700万元，为符合条件申请稳岗补贴200余家企业发放补贴近160万元。二是送法律政策。在大走访中发现，部分小微企业在劳动法律法规与惠企政策上存在“留白”现象。为此，我局开展“企业服务保障年”活动，全局工作人员分10个小组，深入企业开展送政策、送法律、送知识“三送”服务，将创业相关政策汇编成册，送到“淘金者”手中；印发法律宣传手册200余份，重点送给小微企业；将工伤知识、安全生产知识搬进职业技能培训课堂，提升企业职工安全生产意识。三是优化服务。让数据跑腿，变“纸上办”为“网上办”，开通社会保险企业网上业务办理系统，参保企业可以在网上办理单位工资的申报、新增参保人员、单位人员变动办理、人员停保等社保业务；简化企业办理社保登记证明材料，加强与市场监督部门数据对接，实现电子营业执照共享，实现社保登记查验网上办理；用好用活各类创业孵化基地、众创空间等平台，为入驻企业提供免息贷款、减免租金等一揽子服务，在企业初创阶段扶一把、送一程。

长旺淘金 · 发表于 2018-10-23 00:06

关键三招，助力企业脱危解困
　　光伏“严冬”之下如何化解解员危机？职工分流缺乏技能怎么办？小微企业缺乏现代化经营理念如何提升？一道道“思考题”却是我们的“必答题”，市人社局用关键三招破解发展难题，为企业高质量发展交上满意答卷。防范化解各类风险。针对5.31新政对光伏企业的影响，我局启用就业应急三级预警系统，制定应急预案，充分发挥就业网格化管理作用，网格员及时摸排企业经营状况及用工增减信息，为就业预警系统提供可靠情报支撑，根据失业动态监察数据显示，荣德、环太等大型企业6月离职率达7%左右，通过举办招聘会、联系电气用工大户等方式及时化解了企业离职危机。强化职工培训转型力度。在对光伏企业离职职工调查中发现，有部分职工反映缺乏职业技能，再就业转型困难。为此，我局一方面调查他们的求职意向，引导他们向电气、服务行业转型，另一方面介绍他们参加扬中市组织的职业技能培训，提升技能以适应新工作。改善小微企业经营管理。与小微企业主交谈发现，他们在日常生产经营中，管理经验缺乏，对市场、人才认识深度不够，对企业发展缺乏长远规划，并多次向我们反映，希望举办一期企业经营能力方面的提升班，为此，我局邀请了国际劳工组织专家来扬举办了一期IYB（改善你的企业）培训班，共培训小微企业主24人。

长旺淘金 · 发表于 2018-10-23 00:06

内招外引，打造企业人才高地
　　人才是企业发展的核心竞争力。年初对扬中市企业调查发现，扬中市企业对技能型人才需求特别突出，对大中专毕业生需求偏向于电气工程类理工生，高层次人才也受到大企业的欢迎，为此，人社部门从三个层次为企业引进人才，满足企业发展需要。围绕企业需求引人才。开展新一轮扬中企业人才需求调查，建立扬中企业人才需求数据库，探索建立“五个一”人才引进服务机制：开展一次人才需求调查，深入企业一线走访，绘制扬中人才需求图；新开辟一条引才线路，匹配扬中市人才需求和高校专业特点，深度推进校地合作、校企合作，确立“校园引才”新路线1条；搭建一个人才中介机构合作，针对扬中市企业成熟性、创新性、复合型人才缺乏，探索政策扶持企业与人才中介机构“联姻”；开发一个劳务合作基地，与陕西白水等地签订劳务引进协议，搭建劳务引进平台；组织一期企业调查回访，摸清扬中市企业引才留才现状，梳理和完善扬中市引才计划。围绕产业发展聚人才。全面围绕扬中市产业发展需求，推动“高精尖缺”人才向扬中聚集。重点推进省市高层次人才计划申报，上半年共申报镇江“金山英才”计划6人、省“双创”高技能人才项目1个、“双创博士”企业博士后类人才项目2个、省“六大人才高峰”项目9个。打响本地聚才品牌，推进“江洲博士百人工程”、“海外博士扬中行”等本土引智平台建设，筛选4家企业准备申报省级博士后创新实践基地，目前在站博士10人。推动高层次人才来扬中创新创业，引进高层次人才团队30个，新引进外国专家人才23人。围绕行业特征育人才。进一步加强扬中市高技能人才培养力度，大规模开展职业技能培训，今年上半年开班8期，培训人次达593人；针对扬中市企业特征，开展具有扬中特色的汽车维修、叉车等职业技能竞赛活动，培育和储备扬中市高技能人才。完善企业技能人才评价体系，主动深入企业，为职工开展职业技能能力鉴定。

江苏扬中：送策入企供给“保姆式”人社办事

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