谷歌招聘主管公然八大求职秘诀【重庆IT培训】

鹤瘟秋山 · 发表于 2017-11-22 20:15

　秘诀1：若何脱颖而出
　　Robert：你见过的求职者若何冲破乐音的干扰?请与我们分享一点。你经常听到公司招聘一个职位，获得不计其数份简历。那末，是什么让阿谁成功者脱颖而出?按照你曩昔的经历，是什么在起感化?
　　Bryan：这是个很好的题目。与因特网有关的很多事都改变了，其中之一就是，关于工作，你会感应与大量信息更接近了。假如你只是看到与公司有关的工作在若何变化，这些公司现在能在网上公布一切职位空缺的信息，而这些信息在10到15年之前很难获得。而且，现在你可以在一天之外向几千家公司递交求职简历，而这在15到20年前，大要需要你寄送一千个信封。
　　在明天，这是一个很纷歧样的感受–明天只要轻松点击”发送”，就能寄出你的简历。人们可以花很多时候一遍又一遍这样做，向互联网公布的每个职位寄出他们的简历。但我以为，这个战略很难见效。
　　我所见过的”脱颖而出”的人，就像你说的，他们缩小挑选范围，针对更少的机遇，专注地投入更多精神。斟酌工作的要点是，必定有一些公司或特定的职位是我真的很擅长的。你该当围绕这一小群公司和职位，投入更多精神，而不是试图让自己吸引更普遍的人群。
　　离线后回到现实天下，我住在曼哈顿中心区。假如我是一个求职者，已经敲过一千扇门，我不晓得，让我的脚再踏进这些门中的任何一个，能否是一个正确的战略。可是假如我选定10到20家我愿意进入的公司–我激烈感受我会很合适这些职位–然后花更多的时候，尽力进入这些公司。比起尽力尝试尽能够多的公司，这将会更好的、更有用力的操纵我的时候。

　　秘诀2：若何建立人际关系
　　Robert：一间像谷歌或其他大型企业一样的公司，都有完整的招聘部分。但要让我说的话，我更有爱幸亏小一点的公司工作。经过研讨，我晓得它们今朝还没有招聘计划，甚至缺少招聘部分。即使他们现在还没有招聘计划，向公司里的某小我伸脱手–比如，请他吃午饭–建立某种人际关系，对我来说，这不是很有代价吗?
　　Bryan：你想沉思熟虑天时用人的时候和留意力。在一家不招聘的公司里工作的人，极能够都忙着干事。假如你能经过你的人际关系请他吃午饭，大概联系到他，那将会更好。但应战是，假如在那边你一个熟人都没有，你该怎样建立人际关系?这是个普遍题目。
　　谢天谢地，现在的互联网有很多信息。明天很少有哪个公司不筹算介入某品种型的行业活动。你可以去那边，在分歧的布景中碰到他们，跟他们建立初度打仗，从那边动手，逐步深入。
　　一般来说，你也想把只管多的精神尽能够投注到你可以控制的工作上。当人们起头建立人际关系的时辰，常见的毛病是说：”我不晓得谁能给我一份工作。”既然如此，何须自找麻烦呢?这类想法的题目是，一般不是你熟悉的那小我会帮你找到工作–而是他们的熟人以某种你没法预感的方式帮了你一把。
　　举例来说，假如你的邻人是位教授，你说：”现实上我不想在大学里找工作，那末为什么我还要告诉他，我正在找哪类范例的机遇?”虽然如此，究竟上教授的配头或他们的邻人能够恰好是你正在寻觅的关系。你没法晓得这样的关系从那里来。所以，作为求职者，现实上你要肯定，具体议论你要找的是哪类机遇，而且让你一切的关系都晓得。由于他们会捉住你要找的工具的片断信息，告诉他们的关系网，那才是你要找的机遇到来的地方。

惠州青年之声 · 发表于 2017-11-22 20:15

　　秘诀3：质量vs.数量
　　Robert：许多人已经失业很久了。这很容易让求职者沮丧。他们发出几百份、甚至上千份简历，却没有得到任何回应。正是在这一时刻，他们可能被迫去尝试一些不同的途径。这样明智吗?
　　Bryan：好吧，我们稍稍谈谈这件事。你知道，如果你打算把简历投给广泛的潜在雇主，那么你的简历必须很宽泛。你陈述事情的方式必须旨让很多不同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题，我看到那些努力想要脱颖而出的人，他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果你想同时取悦几千个观众，这根本办不到。
　　想想你在邮件夹中收到的信件，那些写给几千人的信件，还有那些写给你、标着你的名字而且有一段个人信息的来信，实际上你会读后面这者。所以说，如果你把简历一起寄给一个机会或五个机会，这会成功，因为你将关注这些少量公司的细节问题。但如果你要一次再一次地使用同样的求职信，希望它能吸引更广泛的人群，你的希望将变得越来越渺茫。这种方法的问题是，你的简历对很多人来说，可能不够有趣，无法起效。
　　如果你打算花三个或四个小时准备简历，寻找工作机会，那么最好缩窄目标范围。如果你花五六个小时准备简历，只花5到10秒的时间来发送电子邮件，那或许会有效。但如果你用两三个小时，尽可能多了解在这个公司你能做什么，而且实际上努力找到某个可以帮助介绍你的熟人，这将是一项艰苦的工作，需要花很长的时间。然而从根本上讲，它会使你的工作更有效率。

　　秘诀4：如何用简历有效推销自己
　　Robert：在看过几千份简历之后，你想跟求职者分享哪些可以改进简历的办法?
　　Bryan：无论公司规模的大小，或者申请人的多少，你需要看着你的简历，问问自己，它是否包含正确的信息。这就回到前面的问题上：简历的具体明确为什么那么重要。如果你的简历非常宽泛，它读起来就像一个工作描述，跟那些能够清楚明白说明他们的成绩的人相比，你的简历的说服力不会那么强。
　　例如，通常你简历会从”你做过什么”以及一些工作描述开始。譬如，我管理过十个员工。我曾负责区域销售。我曾负责这条生产线。但是如果你停在这里，你仍然没有回到更重要的问题：通过你曾承担过的这些职责，你完成了什么?
　　所以，如果你管理过八名员工，那么这个团队实际上取得了什么业绩?你曾监督某个销售区域–那么在那里，你能提高多少利润?恰好是这种层次的具体性，是绝大多数人没有提供的。在你的工作中，从你被要求做的事情开始。如果你这那个职位上工作了一两年，或者即使是六个月，在此期间，在面临挑战和有限资源的情况下，你完成了什么?
　　我们再次强调，作为应聘者，你对你所做的事情–包括你的成就和特长–描述地越具体，人们对你会越有兴趣。事实是，你越想尽可能取悦更多的人，人们就越是对你不感兴趣。

惠州青年之声 · 发表于 2017-11-22 20:15

　秘诀5：避免这些简历错误
　　Robert：你见到的求职者简历中常见的错误是什么?
　　Bryan：我发现求职简历中有两个常见的错误。一是人们只是记下他们做过的所有事情。他们的简历看着就像干洗店的清单，列着每种职责，还有你如何度过你的所有人生历程。真正使你与众不同的是你取得的成就，对吗?所以，如果你的简历读起来像工作描述，这没法让你脱颖而出。如果你专注于你的成就–这样做的最重要的方式就是量化你过去完成的工作–这就是使你与相似角色的人区别开来的方法。
　　比如说，销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少，或者他们每季度的收入。他们觉得他们的”数量”太小。问题是，闭口不谈销售数字，会让招聘人员无法决定，你是否合适。所以，你应该做的，是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。假如你创造了一百万美元的销售额，但你担心一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣创造五十万到一千五百万美元利润的职员，他们会对你的数字感兴趣。而这才是你真正想要的东西。
　　你只需要一个工作，所以请关注那些会被你的业绩吸引的人。
　　我常遇见的第二种简历错误–这是在所有领域都会遭到挫折的错误–关于基本训练。你必须明白，在应聘过程的开始，公司没有你的很多个人资料。你的简历是他们继续进行下去的唯一资料。所以，像拼写错误、语法错误、格式这类小错误–正好是完全不可原谅的。在缺乏更多你的信息的情况下，一个拼写错误就意味着其他污点。它象征你的邋遢或者忽视细节。也许这只是个简单的错误，但或许它表明更大的问题。坦白地说，请别人检查你的简历，看看有没有基本错误，这事很简单。但基本的就是至关重要的。

　　秘诀6：如何把面试的机会
　　Robert：一旦应聘人得到面试机会，此刻她该想些什么?她应当如何准备?
　　Bryan：最重要的是保证基本的东西正确。这意味着要做好准备。例如用谷歌地图查找地点，迷路没有任何借口。你应该事先知道如何到达那里，而且你应该准时或稍早一点到达。
　　第二个点跟对简历的要求一样。你应当做你自己。要把自己尽可能放在最好的灯光下，表达的时候展示你的信心：”这就是我。”揣摩面试官在寻找什么样的人，然后努力以那种方式表现自己，这是错误的方式。很难预见某人正在寻找什么。想要简单地以尽可能最好的方式表现你自己，而不被公司的需求所引诱，在面试中其实很难做到。
　　Robert：许多招聘人员会问”弱点”问题，应聘者应当如何处理?比如”你最大的弱点是什么?”或者”你最大的职业挑战是什么?”
　　Bryan：一个处理办法是，以那种你能在你的团队背景中谈论的方式，恰当地命名你所认为的弱点。对某些人来说可以这样回答，”我不是那种擅长处理数据的人，因此我要确保我的团队中有这方面的专家。这样，通过在团队中处理我的弱点，让团队更加强大。”
　　如果谈话被设计围绕你的失误展开，在面试中这是一个困难的地方。但是如果你像这样谈论失误–这些都是我面临的挑战，我是这样来克服它们的–你可以把建设性的观点带入讨论。它表明你不仅有自知之明，而且你能在增强你的队伍同时处理自己的弱点。

惠州青年之声 · 发表于 2017-11-22 20:15

　　　　秘诀7：你太相信了吗?
　　Robert：面试中表现出过强的信心好不好?比方说，应聘者走进房间，给人的感觉就像只要他愿意，这份工作就是他的一样。这会给他加分，还是使他失去机会?
　　Bryan：没有人喜欢那种态度。你应该表现出信心，而不是傲慢。无论你有多么优秀，即使你认识在那里工作的每个人，而且你真的觉得这份工作已经垂手而得，在公司即将做出雇佣决定之前，表现出一副舍我其谁的态度都会毁了你的机会。一点谦逊绝不会让你受伤。
　　与此同时，重要的是要让自己感到舒适，沉着地表现你自己，比如这样说：”实际上我很擅长这项工作。”知道你能做好这份工作，与你觉得公司应该早就决定要雇用你之间，有一个界线。你必须尊重和敬重招聘程序。
　　人们经常问我的一个问题是：”当我在面试中感到紧张时，如何变得有信心?”你需要为面试做好准备，做好家庭作业，但也要给自己一些时间和空间来获得舒适的感觉。直到走进面试大门还在研究公司，这不是一个好主意。在最后一个小时前后，你最好去散步，整理你的思路，这样在你走进面试房间的时候，你已经准备好了。

　　秘诀8：最重要的建议。
　　Robert：您还有其他帮助求职者找到工作的技巧吗?
　　Bryan：在面试中，你应该确保，在回答每个问题之前，深呼吸一口气。这大概是我给任何人的最好建议，因为面试环境毕竟让人非常紧张。你会像上了发条一样，你会被肾上腺素驱动着，这时他们会问你一个问题。如果你深呼吸，这会帮助你更好地回答。这会让你安静下来，你的血流不再那么快，你会更加自信，更加淡定从容。实际上比这确保做出正确回答来得更重要。
　　如果面试前你就感到很紧张，那就听听音乐，出去走走，去拿一杯咖啡，向别人问好。进入一种让你感觉良好的对话模式。这是最重要的第一步。

谷歌招聘主管公然八大求职秘诀【重庆IT培训】

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复