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男人上班一个多月，老板罚到日薪才7块钱！说罚就罚谁给的权利？

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发表于 2020-5-22 17:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
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在工作中，谁城市不谨慎出毛病，这是人之常情，在所难免的工作。由于工作的失误，给用人单元形成了经济损失，按理说，赔钱也是天经地义的！可是，比来胡师长很不爽，他上班35天，只拿到了288元的人为。由于老板对他采纳了以一罚十的办法！

胡师长在一家公司做驾驶员，工作一个多月后，他感受不适，提出了告退。结算人为时，老板提出要按规定罚款。

可律师说，用人单元的补偿要求并不公道！

终极，经过协商，老板娘答应按货物原价扣罚人为！可有些奇葩公司，罚款的项目出格多！

深圳一家公司对于高声措辞的评判标准就是高声措辞，第三小我听得见就算违规！除此之外，上班着装不整洁罚款50！

宿舍外务不整洁罚款50!

上班在洗手间吸烟罚款500 ！

有些奇葩公司还要求朋友圈不能屏障同事，违者也将罚款100！

但律师暗示：单元制定的规章制度假如说是实在关系到员工的严重好处的时辰，要经过民主协商才能制定！ 不能说单元的几个带领大概某一个带领说了算！

国有公法，家有家规。一家企业想要走上正轨，该有的规章制度那也是必不成少的。作为赏罚员工违纪的杀手锏，扣人为可谓是屡试不爽。但需要留意的是，即使是劳动者违纪，用人单元扣除薪资时也需要遵守相关的规定。不能想固然的说罚就罚！

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