新手上路
- 主题
- 9
- 回帖
- 7
- 精华
- 0
- 积分
- 27
- 爱豆
- 27 个
- 性别
- 保密
- 注册时间
- 2021-11-6
- 最后登录
- 2021-11-6
|
2022年放假放置已经出炉，很多市民想领会，明年节沐日万一加班的话，哪些会获得双倍人为，哪些会获得三倍人为呢？市人社局了整理了一份节沐日“加班人为版”日历，对照下面的日历，加班人为拿几多了如指掌！
计较公式
三倍日人为=加班人为的计较基数÷21.75×300%
双倍日人为=加班人为的计较基数÷21.75×200%
每小时加班人为=日加班人为÷8
更多说明
1、21.75天为均匀每月计薪天数。
2、加班人为的计较基数为劳动者地点岗位相对应的一般缺勤月人为，不包括年关奖，上放工交通补助、工作餐补助、住房补助，中夜班补助、夏日高温补助、加班人为等特别情况下付出的人为。具体按以下原则肯定：
（1）劳动条约对劳动者月人为有明白约定的，按劳动条约约定的劳动者地点岗位相对应的月人为肯定；现实实行与劳动条约约定纷歧致的，按现实实行的劳动者地点岗位相对应的月人为肯定。
（2）劳动条约对劳动者月人为未明白约定，个人条约（人为专项个人条约）对岗位相对应的月人为有约定的，按个人条约（人为专项个人条约）约定的与劳动者岗位相对应的月人为肯定。
（3）劳动条约、个人条约（人为专项个人条约）对劳动者月人为均无约定的，按劳动者一般缺勤月人为（包括奖金、补助、补助）的70%肯定。
3、加班人为和假期人为的计较基数不得低于本市规定的最低人为标准。今朝，本市的月最低人为标准为2590元。
来历：市人社局 |
小编TIPS：记得点击下方的二维码下载APP，并关注我们的微信公众号哟
|
置顶一天
变色一天
显身卡