又到岁末年根了，各行各业、各个岗位的同道们都在忙着做年关总结。有的是出于考核的需要，由于考核以后才能发绩效奖金；有的是出于小我成长的需要，比如对于个体老板来说，那是真的发自心里地总结一下一年来再企业成长上的不敷，以期为来年和此后校准偏向。在体制内，还有一个比力有特点的总结，一样是与党建考核相挂钩，那就是专门党建工作的党建工作述职报告，以及以此为根本停止的党建考核工作。

党建工作述职是我们党内的一个传统。在2006年，中心就专门出台了《关于建立健全地方党委、部分党组（党委）抓下层党建工作义务制的定见》，其中专门提到“地方党委常委会每年要向全委会报告抓下层党建工作情况。党委（党组）带领班子成员要把实行抓下层党建工作义务情况作为述职述廉的重要内容。地方党委、部分党组（党委）每年要向下级党构造书面报告抓下层党建工作情况。对地方党委、部分党组（党委）出格是党委（党组）书记抓下层党建工作义务的落真相况，下级党构造要认真做好考核评价……”在这一《定见》的指导下，十年来，各级党构造的党建述职考核工作不竭完善向前推动，覆盖面不竭扩大，近年来已经下沉到下层党支部一级，不管是党政机关、街道还是企奇迹单元，纷纷都在展开下层党建工作述职评议高低功夫，力图把这个工作办的美满，办的概况溜光水滑。特别是以习近平总书记为焦点的新一届党中心四年来，一向在夸大周全从严治党，下层党建述职评议考核工作似乎更是从严治党不成或缺的一个重要行动，由于越是往下层下沉，纪委层面的监视可可以不到，这时辰构造上自己的述职考核就显得尤其重要。

但是，随着这项工作已经越来越标准化以后，它又难免有些落入形式主义的窠臼。具体表示在很多方面。比若有的党构造的述职材料空空如也，不得已用大量的行政或经营上的工作来拼集；有的述职材料“以大见小”，就连给党员配发个党徽、买几本思惟读物都能言简意赅地停止描写，感化也夸大到一会儿就把党员思惟提升一大截似的；有的党构造的述职材料却是写地非常标致，党构造负责人说的也是口不择言，目标意义一大堆，而且是紧扣党中心最新精神，可是落到实处的似乎就是那末几句话……在党建述职材料中的各种题目各种间接折射出的是一年来党建工作的虚火太旺。由于“抓好党建是各级党构造的最大政绩”，平常的工作没做实，只能在带领和大众眼前涂脂抹粉、夸大其辞。实在带领和大众都不傻，谁干了几多，一会就能听出来；材料傍边有几多水份，一会就能筛出来。而且，常日里的口碑和评价也是非常重要的，假如常日没做实，说多了更是会缝隙百出。

除了党建述职报告这一环节，还有一个不容轻忽的就是党建考核这一环节，也需要在“实”高低功夫。今朝，很多下级党构造对下级党构造的党建述职考核仍然逗留在听报告材料的阶段，好一点的党委会专门拿出时候停止个人听报告和评价，这属于形式上的创新而已；再好一点的吧，就是构造个考查组，下去看看台账，现场听听报告。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，光靠听报告、看档案的出来的考核成果能有多大的客观性呢？所谓的什么平常考核、360度考核、结合纪委的考核等等，并没有真正发挥效力。党建述职考核简直是周全从严治党的一个重要手段，为了真正落实好周全从严治党的要求，特别是越往下层下沉，希望各级党构造还是在“实”上多专心用情吧。