黉舍出钱培育博士学成跳槽，16余万元培训费引讼事，校方称教员故意违约

幸福像一杯沙漏 · 发表于 2018-2-2 19:50

黉舍出钱来培育博士学成跳槽了16余万元培训费引讼事 　　云南网讯昆明学院的管教员在职时代向黉舍申请到中国财经政法大学攻读博士学位，校方赞成后提出条件：昆明学院拿出公费让管教员攻读博士，但拿到博士学位后，必须回到昆明学院工作8年，否则将补偿黉舍付出的各类用度。管教员拿到博士学位后，回到昆明学院工作了1年，便向昆明学院申请调离。校方开出为他付出的各类用度总计24.9万余元，管教员补偿这些用度后，分开了昆明学院。后来，管教员以为，校方为他读博士该当花费了8万余元，便向仲裁委申请校方返还16万余元培训费。1月31日，仲裁委开庭审理了10分钟左右，发现申请材料的签字并非管教员本人所写，便倡议撤诉重新备案。 拿到博士学位就跳槽 　　今年43岁的管教员，曾是昆明学院的一位讲师，教财政学课程。1999年，24岁的他从云南财经大学结业落后入到昆明学院执教。　　2013年，管教员填写了“昆明学院教师进修用度申请表”，申请到中国财经政法大学攻读博士学位。管教员与昆明学院签定了一份进修培育协议，协议规定：管教员获得学历、学位证后，必须在昆明学院工作8年，不满8年要求变更(含告退、离职、解职)的，则需补偿昆明学院为其进修付出的全数用度以及在进修时代享用的人为、福利、校内补助，还要补偿违约金2万元。否则，黉舍有权拒绝打点相关手续。　　2015年12月，管教员经过3年的进修，成功获得了中国财经政法大学博士学位。　　2016年12月，恰勤学成归来1年，他就向昆明学院递交了工作变更申请。在申请中，管教员说：他想回到自己的母校工作——云南财经大学，并当令争取母校的博士后学位，为今后出国进修做预备。　　对此，昆明学院屡次找到管教员相同极力挽留。 申请返还16余万培训费 　　由于管教员对峙要调走，昆明学院依照当初协议的约定，给管教员列了一个归还金钱的清单。其中包括所发的人为、补助和生活补助、违约金、进修时代的差旅及留宿费、扣除的课酬总计24.9万余元。以后，他将24.9万余元补偿给了昆明学院。　　今年1月3日，管教员向昆明经济技术开辟区劳动听事争议仲裁委员会提出申请仲裁，管教员以为，2016年12月，昆明学院要他补偿24.9万余元，他对此有异议，他以为昆明学院付出的培训费应当是8万余元，残剩的16万余元昆明学院该当返还给他。　　昆明学院则对峙以为：校方为管教员读博士付出了24.9万余元，不应当再返还，而且管教员变更时，已签字确认了金额，且已经补偿给黉舍了。 校方称教员故意违约 　　昆明学院的代理人云南凌云律师事务所耿国平、唐雪燕律师以为，老实取信是群众教师的根基要求，管教员在本案件中，两次违反约定，违反老实取信的原则，违反做人的底线。第一次是管教员获得博士学位后便失期违约。第二次，管教员在执意调离学院时，自己亲笔申请并许诺自愿依照协议约定，补偿违约金等金钱，但是自己调离昆明学院半年后，再次与昆明学院对簿公堂，要求返还自己自愿交纳的违约补偿金。昆明学院是奇迹单元，学院与劳动者之间是人事关系，触及到人事争议的实体部分，并不能完全适用《劳动条约法》的规定，而应适用有关人事争议方面的法令律例。同时，应充实斟酌违约一方的主观恶性和老实信誉原则，高校教师是国家高本质人材，承当教书育人、传布常识的重任，更应大白双方签定条约的内容和应承当的违约义务。

黉舍出钱培育博士学成跳槽，16余万元培训费引讼事，校方称教员故意违约

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