​​ 克日，陕西宝鸡一家装企业让未完成业绩的员工举“混吃混喝奖”及“警示牌”停止摄影，并迫令其他员工将其照片在朋友圈直达发。事后涉事企业向员工道歉并发放千元抵偿款。法使人士以为此举属于用“践踏庄严”的方式“倒逼激励”，涉嫌侵害员工名誉权和劳动者的工作情况权。

员工被发“混吃混喝奖”

强迫摄影后在朋友圈“示众”

“所谓的没有完成业绩，是由于我们团队当天少签了一个票据。”宝鸡市居然之门第纪聚集店内的懒家婆家装公司的员工小张说，她就是此次“混吃混喝奖”的获得者之一。由于近期遇上了大的销售节点，公司专门聘请了第三方营销公司来带队，小张地点团队的销售使命是，天天要完成一个品牌的两个签单。当天停止工作总结时，由于没有完成使命，小张和团队里其他9名同事一路被叫到了台上，被别离发给印有“混吃混喝奖”和“警示牌”字迹的牌子，并被要求举到胸进步行“合影纪念”。

小张原本以为这样“意义意义就行了”，也是由于自己未完成业绩在先，没想到营销公司的教员还让台下完成使命的员工摄影发朋友圈，“并称发完朋友圈后他要检查”，这让她心里很不舒服。

“赏罚机制对于销售行业来说，是一个不成文的规定。”小张告诉北京青年报记者，作为销售职员，业绩和小我支出间接挂钩，平常完不成业绩，公司也有一些“意味性的赏罚”，但最多不外50个深蹲。完成业绩的嘉奖也很多，比如一个大型活动下来，一个团队可以分到5000元奖金，业绩突出的小我，还能拿到2000元到3000元的额外奖金。“在销售的疆场上，业绩就是庄严，赐与我们一定的赏罚我们都能了解，但这样的事还是第一次。”

公司称系合作方所为

已向员工道歉并抵偿

据该公司市场部总监高芳先容，事发那时，公司总司理闫宇文正在加入某品牌构造的报答宴，未在活动现场，在群里看到员工举牌的照片后，第一时候让员工删除了朋友圈照片，并要求外聘教员停止对员工“赏罚”。事后，闫宇文召开会议向全员鞠躬道歉，以后又召集全员大会，公司带领再次向遭到惩罚的10名员工逐人鞠躬道歉，并每人发放了1000元作为抵偿。

高芳告诉北青报记者，由于家装销售工作使命重，公司团队多，所以在一些大型销售活动时，会聘请第三方营销公司介入，专门负责前期策划和前期履行。发生这件事以后，他们虽然停止了与这家营销公司的合作，也对员工表达了歉意和赐与补偿，但仍然有义务。

该公司已经许诺，此后绝不利用该类过激的治理方式赏罚员工。

法令界人士指出此举违法

“践踏庄严”加害多项权利

针对此次事务，德恒律师事务所的律师扶宏强以为，我国《宪法》、《民法公例》、《侵权义务法》等法令律例中，关于“名誉权”停止了明白规定，公司及相关职员的行为能够涉嫌侵害了未完成业绩员工的名誉权。对于公司道歉并发放抵偿金1000元的回应，扶宏强以为，此系公司自动承当民事义务的行为，被侵权人可以挑选体谅或根据相关法令规定保护本身权益。

中国政法大学民商经济法学院副教授张钦昱提出，侵害名誉权须同时组成4个要件：行为人实施了欺侮行为；行为人的行为指向特定的人；受害人的名誉遭到毁损；行为人具有错误。很明显，营销公司的教员让受罚员工举着带有“混吃混喝奖”等欺侮性笔墨的牌子，并迫令他人摄影转发，已经组成了对员工名誉权的加害。除此之外，还侵害了劳动者的工作情况权。工作情况权指劳动者该当在可以保障其平安和健康的情况中停止工作的权利，这对于劳动者而言，具有人权的性质。本案中，用人单元的行为对于劳动者的身心舒适和幸运感形成了严重侵害。

近些年来，这类“践踏庄严”的“倒逼激励”屡禁不止。张钦昱先容说，此次赏罚虽并非该公司所为，但用人单元与外聘机构承当连带义务，需配合向劳动者承当义务。劳动者在面临用人单元时，处于弱势职位。即使在劳动条约或公司规定中，对于劳动者完不成使命有相关的赏罚办法，这也不能成为逼迫劳动者的工具，更不能以这类过激的行为去“倒逼”劳动者进步，这已经超出了法令的限度。同时，劳动者面临用人单元的违法行为，常常忍气吞声，挑选不作为，这就需要外力予以干涉，帮助劳动者保护本身权利。、

文/见习记者刘婧​​​​