比来，有关孕妇的话题再次成为热门。据中国之声《消息纵横》报道，宁波某互联网公司招聘了一位女员工，该员工在招聘时暗示，自己刚从广东来宁波，并没有成婚，短期也不筹算成婚。可是入职第三天就奉告主管，她不但已经成婚而且已经怀孕了。今后，这位女员工起头请病假、请产假，直至产假竣事后向公司告退走人。

在采访中，公司负责人说：“我们公司女员工多，各方面制度标准，对孕期女职工也是照顾有加。可是，像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时候里，她几近没有为公司缔造劳动代价，单元却要照发人为、照交社保。”

更让公司无法的是，法令专家暗示，员工的行为完全正当。我国《劳动法》、《失业促进法》都明白规定，在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种大概岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女大概进步对妇女的录用标准。法令保障妇女的同等失业权，企业不能以女职工怀孕为来由而拒绝招用。

那末，女职工隐瞒怀孕究竟招聘职位，能否组成以讹诈的手段订立劳动条约呢？法令专家说，也不组成。由于《劳动条约法》中规定，企业在招用员工的时辰，只要权领会与劳动条约间接相关的根基情况，而除不法令规定的特别岗位用人单元有权领会女职工的怀孕情况外，一般绝大部分岗位企业无权知晓员工的小我隐私。是以，如这位女职工这样隐瞒怀孕究竟，企业也不能主张因讹诈订立的劳动条约无效。

从这个案例看，这家企业确切很冤，也让更多的企业成为惊弓之鸟。在《消息晨报》的报道中，有些企业的HR提出在员工入职时做孕检。这固然也是为法令所不答应的，但在现实中却真的有企业如此操纵。

企业很冤枉，员工一样也有苦处，“隐孕”实属无法之举。依照我国现行生育保险制度的规定，获得生育保险的条件是有店主为员工交纳社会保险，而且员工在享用生育保险的时辰也要有店主正在为其交纳社保费。用老百姓的话说就是，怀孕时社保不能“断档”，因而很多用人单元就成为了怀孕女职工的“挂靠单元”。

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不能不说，假如一个女职工之前交了十年社会保险，仅仅在生育时无单元就没法享有生育保险报酬，并不公道。更况且怀孕生子原本就会给家庭带来更大的经济压力，现有规定似乎有悖社会保险制度的主旨。

这样的“隐孕”之痛，明显不是企业和职工可以破解的。在原有计划经济时代，企业作为国家的一部分，承当员工的全数福利报酬无可厚非。但进入市场经济体制后，仍然采纳“政府宴客，企业买单”的形式，最初吃亏的还是员工。假如企业要面临越来越多类似宁波“隐孕”女员工这样正当蹭福利的情况而无计可施的话 ，终极只能致使企业“一刀切”极力避免雇佣一切女性。

有企业的HR谈及女性招聘私底下说，“女大门生不愿招，进来刚刚培训好成婚生孩子了；已婚未育之前就不愿意招，现在更不敢招；已育一孩的，本来安心招，现在稳重招；已育二孩的，还是不愿招，有两个孩子的女员工哪能全情投入”。生育，又一次成为女性职业成长的一道坎。

在一项生育二胎志愿的问卷观察中，37%的女性明白暗示不愿意生，而唯一8%的男性挑选不愿意，女性拒绝生育的比例明显高于男性。女性的挑选与职场中的窘境有间接关系，在对企业的观察中，68%的企业暗示愿意录用已育一孩女性，而只要33%的企业暗示愿意招聘已婚未育女性。在不愿意录用女性的缘由中，高达94.32%的企业挑选了三期庇护致使女性用工本钱较高。有88%的企业治理者以为，生育福利的本钱应由政府承当。

一方面二孩政策出台，生齿根基国策从限制生育转向平衡，另一方面现实生育数字并不悲观。上海履历了客岁的生育高峰后，今年的临蓐量已经起头下降。制约生育的身分已经不是政策能否答应，而是多种社会身分综合影响。现有二孩政策的落地，假如仅仅靠各地耽误产假（最长的如西藏地域产假到达365天），仍几近没法到达预期的生齿调理方针。而“隐孕”女蹭福利的情形，还能够越来越多。

面临这样的制度窘境，需要顶层设想的改良。今年全国两会中，民革上海市委高主委提交了一份《关于在我国建立普惠制生育福利》的提案，倡议构开百姓同一的生育福利系统，让生育福利制度转向公允、惠及全部家庭。慢慢改变现有生育保险与企业雇佣挂钩的形式，推动育儿社会化，经过兼顾让一切女性不管能否失业，同一享有生育福利保障，让百姓能有实在的获得感。

提案对慢慢建立我国普惠制生育福利系统有宏观构想，也有现阶段就有条件实施的内容：其一，周全落实《社会保险法》第54条的规定，“用人单元已经交纳生育保险费的，其职工享用生育保险报酬；职工未失业配头依照国家规定享用生育医疗用度报酬。所需资金从生育保险基金中付出。”

生育保险的交纳不分男女，生育也不但仅是女性的事，男员工交纳了生育保险，妻子未失业的也可以享用生育保险报酬。但很遗憾的是，在各地的地方政策履行中这个条目在很多地域没法实现。

试想宁波“隐孕”女，假如不必“挂靠”单元也能经过丈夫享有生育保险报酬，还会不会“隐孕”呢？

其二，答应交纳社会保险费到达一定年限的怀孕女性即使失业，也可以享有生育保险报酬。假如一个女职工，怀孕前已经缴了多少年社保，未来冗长的职业生活中还会继续交纳更多的社保，要求其必须生育时有单元才能享用生育保险福利明显不公道。可以将该规定优化为：夫妻合计社会保险缴费满N个月的，女性可以享用生育保险报酬。

对于二孩家庭来说，理想的形式之一是“三年育二”，母亲三年全职育儿。不管对孩子、家庭、社会、企业以及女性来说，都是较为理想的状态。但就育儿本钱、女性职业成长，甚至全部社会空气来说，今朝没法实现。一部《我的前半生》让几多女性警醒，万万不要做全职妈妈。而在很多国家，全职妈妈不可是一份填表时可以勾选的工作，还是一份使人尊重的工作。这个理想形式的实现，需要一全部社会福利系统的支持。

生育是关系国家、社会、家庭的根本大事，生育福利也应成为普惠百姓的根基福利。我们呼吁有关部分能留意到现有制度设想中的窘境，优化生育福利制度，让女性安心生，企业安心雇，实在处理员工、企业的后顾之忧。

（观察者网 邱婕 原题目：“隐孕”之痛谁能解？）