海归，外洋留学后归国失业人材，曾是高端人材的代名词。10多年前在人材市场，海归人材招聘会都设在贵宾室，留门生是抢手货。现在，这一现状已发生剧变。

留门生也跟国内大学应届结业生一样，要加入企业招聘会，挤人材市场。甚至有著名企业HR（人力资本司理）放言：现在海归研讨生还不如985高校本科生！海归贬值了。

海归的起薪，也从其期望的1万元，骤降至6000元，而且相对于国内高校、出格是名校结业生而言，海归的上风越来越小。

比来两周，记者深度拜候了资深留学顾问、大企业资深HR、留学家庭、海归学子，并做了随机小观察，发现留学文凭贬值，海归合作力下降，已是不争究竟。

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杭州海归与高校结业生起薪相差无几

记者上周对杭州50位海归的随机采访发现，海归们对薪水不太满足，有28%起薪在6000元以下，最低的只要3500元；起薪在6000-8000元的海归最多，占40%。这一数值，已经与杭州众多高校结业生的起薪相差无几。

而与这份为难的薪水相对应的，是出国留学的庞大师庭投入。到国外留学，学费加上米饭钱，一年花费二三十万元群众币，根基是起步价，而且用度一年比一年高。

2007年，国内各类出国留学职员总数为14.4万人，返国职员总数为4.4万人。到了2016年，出国留学职员总数为54.45万人。2016年各类留学返国职员总数为43.25万人。短短9年间，出国人数暴增了近4倍。留学返国职员总数，暴增了近10倍！浙江每年出国的留门生有10000多人，这两年留门生返国出现高峰，有90%的留门生返国失业。

一边是出国留学的庞大开销，一边是留学返国以后的为难处境。很多工薪家庭为了让孩子接管更好的教育，不惜取出全数家底让孩子出国留学，这样的教育大投资，风险真的很大。

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卖房留学返国后被开底薪，屋子却涨了一倍

今年杭州的炎天，出格热，也出格长。

下午1点半，顶着烈日，26岁的小林动身造访客户。这一次，她需要把产物逐一给客户过目，而且劝说对方采办。高温把她的脸烘得通红，一身藕粉色连衣裙下，显得有些狼狈。小林自嘲道：“搬砖的一天起头了！”所谓“搬砖”，是收集上对照力辛劳工作的一种玩笑的说法。

6年前，小林不会想到自己会“搬砖”。返国后，小林投了六份简历，每一次口试都是一次“碾轧”。甚至有一场，对方公布：“我们的底薪不高，2000块钱，其他靠业绩提成。”……

那一年，家里人开了一次家庭会议，一家子欢乐地决议——高中结业后送她出国留学。从那天起，小林脑海里，自己的未来应当是脚踩高跟鞋闻风而动的铁娘子，大概是高级写字楼里拿着高薪备受追捧的营业主干。小林的家人，也已经这么以为。

小林的怙恃都是买卖人，由于买卖难做，家境不算敷裕。高三之前，她历来没有想过自己会和“留门生”扯上关系。那时辰她身旁挑选留学的有两种人：第一种是学霸，去国外进修，追求更广漠的成长平台；第二种是家境比力好的同学，怙恃不宁愿让他们考一个国内普通大学，孩子的“留门生”身份会让焦虑的家长们获得一种抚慰。

那时，小林在杭州一所重点高中念书，成就中等。怙恃的想法是，与其让她考一个普通的国内大学，还不如随着留学大潮去国外闯一闯。对于学得焦头烂额的小林来说，这也不失为一个避开高考的好机遇。

终极，小林遇上了金融专业的高潮，成功申请了澳洲莫纳什大学。

去澳洲念书，要求银行卡上要有60万存款，而且这笔钱要被解冻半年，再加上每年30万的开销，在那时来说是一笔不小的数目。

为了凑出小林留学的钱，小林的怙恃做了一个很大胆的决议：卖掉家里唯一的屋子！

那段时候，和亲戚们吃饭聊天，大师对卖屋子的定见纷歧。大姨一家感觉，原本亲戚都住在四周，相互有个照顾，而且卖房、买房都是大事，太折腾；舅舅和其他大部分亲戚则支持小林怙恃的决议，卖房能敏捷变现，减轻供小林念书的压力，再买一套房，说不定也是不错的投资。

小林说，能够家里大多是买卖人的关系，在钱方面出格有气魄，换作很多家庭，卖房凑钱念书实在太疯狂了。

小林的怙恃很快把老屋子卖掉，150多万元的卖房款里，120万元留给小林做留学基金，剩下的30多万元加上家里本来的积储用作首付，买了一套180多万的新房。

“怙恃很少和我聊钱的工作，我也没有问过他们那时卖掉屋子履历了怎样的纠结，但家里的老屋子被卖掉，我心里五味杂陈，冷静地告诉自己，不要辜负他们的这份辛劳。”回忆起家里卖房供自己念书的这件事，至今小林的心情都是复杂的。一方面，疼爱年老的怙恃又要扛起房贷的压力，一方面，看着杭州不竭上涨的房价光荣，还好又买了一套新房，也许没有亏。小林检察售房网站，自家现在的屋子估价已经400万以上了。

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出国还是留下？看看著名至公司HR怎样说

每年入秋，就到了“金九银十”的招聘旺季，各至公司的HR都在摩拳擦掌。

“两年前，我招过一个黉舍排名全美前十的应届海归，工作表示没题目，但大师看法抵触比力大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平常调休，由于客户最不忙的时辰我们这里最忙。但这个海归很是不喜好周末加班，他感觉做完自己的事就行了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？”

郭师长是一家国内著名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历口试。这几年，来房地产行业招聘的留门生也越来越多，“可是碰到海归不愿加班这类事，真的很头疼！”

接下来，随着返国海归越来越多，能够更多的HR会由于“不愿加班的海归”而头疼。

据教育部统计，2016年出国留学职员总数为54.45万人，返国职员总数43.25万人，80%的留学职员学成后挑选返国成长，中国已成为天下最大留学职员输出国。

这两年，浙江每年出国留学的人数跨越1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会挑选结业后返国。

（原题目《百口卖掉唯一的屋子，杭州女生6年花200万留学！返国工作被开2000元底薪！海归大贬值》。***赵路 ）
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