员工发飙：裁这么多下层员工，留这么多吃闲饭的带领

风流倜傥奶子波 · 发表于 2019-1-6 14:28

对于魅族而言，2018年可以用“暗澹”两个字描述，在华为ov风生水起的时辰，魅族却在频仍的停止公司构造架构调剂和职员优化，以致于有员工间接在匿名社区吐槽发飙起来。对于裁员，吐槽的魅族员工如此评价：一切部分，大师可以重点可以观察一下，比如平常游手好闲，没事开开会，玩玩游戏，看看消息，看看书的那些；人家其他公司都是裁高级别不干活的，魅族这么干必定前途暗澹。不外也有魅族员工暗示：实在干活的也可以裁，谁贵裁谁，这天下有经历不见得比没经历利害。偶然辰不是你才能强才在阿谁位置，而是你在阿谁位置锻炼了你的才能。

埃及王子 · 发表于 2019-1-6 14:41

中国特色

爱你的人@ · 发表于 2019-1-6 15:09

我们公司估计900人左右……办公室都有400人了、其中100人拿高工资的…这样是不是说明公司利润很大

云一片 · 发表于 2019-1-6 15:10

中国特色，效益是领导管理出来的，不是基层工人创造出来的。

一介散修 · 发表于 2019-1-6 15:18

原公司的一句标语:管理出效益

汉景帝 · 发表于 2019-1-6 15:23

其实真正凭本事在管理的也是人才。最可恨的是裙带关系上去的一帮蛀虫。

风流倜傥奶子波 · 发表于 2019-1-6 15:31

大型私企开始国企化管理

看过、路过 · 发表于 2019-1-6 15:31

员工的功绩都是在领导的领导下，关心下，帮助下取的的，

飘蓝tc · 发表于 2019-1-6 15:31

央企都这样，驾驶员能混上总经理，厂办主任之类的中高层岗位。。。魅族这种科技型民营企业，也能理解，毕竟是中特。

唐宋_明清 · 发表于 2019-1-6 15:37

看看国企，中石化这样的企业都说亏损，就是这原因

动宾仙子 · 发表于 2019-1-6 15:38

魅族这么干注定前途惨淡

云一片 · 发表于 2019-1-6 15:51

楼主这个贴让我想起了以前一个网友发的贴，领导需要的不是人才，是奴才，确实有道理。

三亚空姐 · 发表于 2019-1-6 15:52

所以说，年轻人千万不要做操作工之类的

桃花坞喵星人 · 发表于 2019-1-6 16:59

珠海政府不是注资魅族了么，还蛮期待魅族2019年能有起色呢

请输入用户名 · 发表于 2019-1-6 17:06

打仗都是丢卒子保车

回眸嫣然 · 发表于 2019-1-6 18:00

曾经的单位也是，裁员剩1百多了，干部除非自己走的，基本没动。

风流倜傥奶子波 · 发表于 2019-1-6 19:15

再动刀也不会自己动自己的刀哎

虎伢王 · 发表于 2019-1-6 20:51

从前都是靠规模膨胀掩饰了效率问题，现在规模手段玩不起来了，大家一起原形毕露了。

Wayde东 · 发表于 2019-1-7 09:09

一个动脑，一个动手，哪个贱？动手的是明的不行，你说裁哪个？！

塞里不克里尔 · 发表于 2019-1-7 09:45

如果一个公司真的把有用的人裁了，留下没用的，那这个公司基本也就毁了，那还有什么好计较的，趁早离开。另一角度，一个公司裁掉了一些人，还活的好好的，甚至更好，不是也说明这个公司裁员是对的吗？也许留下的领导也就吃不了闲饭，要做基层了。

跳大神的愚人 · 发表于 2019-1-7 09:49

老板的想法员工就别评论了。找个比魅族更好的公司上班才是王道

ZML6666 · 发表于 2019-1-7 09:49

老板要挣钱的，，，从成本考虑，，，，100个拿3000一个月的闹事容易，还是1个拿3万的闹事容易，，，反正盈利是不可能了，，，保留个架子，先把血肉去掉，，，底下看有木有机会再来一波，，，没机会那就散伙吧，，，有机会再找一批新的大学生，这样又运营起来了，，，而且还省掉员工数量巨大，尾大不甩问题，，，

竿子 · 发表于 2019-1-7 09:50

这么玩死路一条，企业管理应该趋向于“扁平化”管理。

卖得隆隆锵咚锵 · 发表于 2019-1-7 09:54

强调扁平化管理的，是因为单位HR没招到，或能力不行层级管理是正道~LZ~~古人云：劳心者治人，劳力者治于人多裁撤一线员工，是因为这部分替代性强高级技工一定不会裁~

ujs2014 · 发表于 2019-1-7 09:55

空姐不是操作工？你个私企文员前台妹还瞧不起操作工，也是醉了。没有操作工创造价值，你文员要么是领导宠爱白给钱，要么是天上掉钱砸你头上。还有哪种可能？

qingping0312 · 发表于 2019-1-7 10:05

当为公司创造的价值低于工资的时候，就会裁员，通常基层员工是可替代的，而高层员工是不可替代，例如一家公司可以有10个采购员，但是采购经理只有一个，裁掉5个采购员还有5个，经理裁掉就没经理了。这就是为什么裁基层不见裁高层的原因

大宝剑 · 发表于 2019-1-7 10:07

领导的优越性就是这样体现出来的。我也想当领导

ZML6666 · 发表于 2019-1-7 10:08

那是国企，，，一般私企模式应该是除了老板，人人皆可裁，，，要不管理层抱团，，，底层流动系数又大，老板说的算还是管理说的算，，，

三亚空姐 · 发表于 2019-1-7 10:16

帖子居然被删了，可见那个破单位的领导心虚了

ZML6666 · 发表于 2019-1-7 10:21

这年头，不管员工还是老板，有本事的人哪都有饭吃，打工的有技术的不错的去一线，二线发财的多了去了。老板要是名不符实，，，把自己家弄破产的也多了去，，，还不如去考个公务员弄个安稳饭吃吃，，，起码公务员木有什么破产说法

长长短短 · 发表于 2019-1-7 12:53

大型私企，就不是老板一个人能玩得转不就要靠一批管理人员支撑吗如果效益差了，那么生产线就减少了，裁剪一线员工，是必须的。如果转型或者半转型，员工也许要重新招聘，更不能缺少管理层啊。

永不飘落 · 发表于 2019-1-7 13:01

结构性稳定，，，

鲁抗医药 · 发表于 2019-1-7 13:02

企业基本上都是这样的，裁员基本上是做事的

噜噜兔 · 发表于 2019-1-7 13:20

领导属于统治阶级·不到企业破产关门·誓死坚守在岗位上！

长长短短 · 发表于 2019-1-7 13:22

企业的领导也都是从基层熬到管理岗位的，换位思考可以理解

胖得吃不下 · 发表于 2019-1-7 13:24

没本事混到领导就别吐槽。。。企业经营的好雇佣你发工资，但是不是养你一辈子，该裁员裁员。

噜噜兔 · 发表于 2019-1-7 14:22

国企的小领导·大多都是从基层熬上去的！大领导·即使从基层上·也是以镀金为主！国企的领导有几个没有背景？

wangliang-75 · 发表于 2019-1-7 21:38

以前有个漫画，一辆小车里面坐了六个人，超载了，这时必须要下去一个，结果司机被赶下去了。

liuxiao395 · 发表于 2019-1-7 21:45

这种现象在国企很常见，一个部门有两三个，三四个领导，而且只上没有下的。

wangqian_731 · 发表于 2019-1-7 21:49

中国特色

员工发飙：裁这么多下层员工，留这么多吃闲饭的带领

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