为什么单元宁愿多花钱招新人也不愿意给老员工加人为

三十一度光 · 发表于 2018-11-13 13:43

我哥在魔都工作，算是我们最有前程的一个小辈了，上周我去上海玩跟他一路吃了个饭，他忽然跟我说自己有告退的想法，我那时出格惊奇。他说他在这个公司干了四五年了，除了每年的工龄人为之外就没有涨过薪，但房租却加了物价也涨了，就很为难。他这几年不说劳苦功高也算兢兢业业，只是没有升职，但他们组其他人都没升职，除了一些练习生来交常常。组里有小我今年跳槽了，跳槽之前和带领申请过加薪，小带领的意义是他也决议不了，要再往上报，然后按公司上层的指示走法式再调，后来就不了了之了。然后这小我看加薪无望就跳走了，少了人就要再招，又遇上那时辰新接了个磨人的小妖精甲方，hr就很急，可是有工作经历的又招不到，成果最初招了一个小嫩崽，工作经历1年+，不是说看不起人家，是和跳槽走的阿谁老同事比，经历什么的简直差很多，同事之间又需要磨合，全部组的工作效力都大不如前。可是这个新人的根基人为却比跳走的老同事要高，我哥就郁闷了，老员工给公司勤勤恳恳干这么多年，公司却宁愿多花钱招个新人也不愿意给老人加人为。加上我哥自己也动过想加薪的心机，可是一向也不敢去提，阿谁跳走的同事胆子大先提了（主如果人家也是真困难，已经成婚生子，保存压力比我哥这个单身汉要大很多），所以我哥现在很失望，感觉加薪根基上是不成能的事了，想涨人为只能选跳槽。他自己和我瞎分析，感觉能够有这几个缘由：1.上海人多，公司不怕你告退以后招不到人。你也不是什么和新项目标焦点人物，不是少了你不可。2.假如公司答应了给一个老员工加薪，那末其他老员工必定也会要求加薪，那公司的本钱就比间接多花钱招个新人要高了。新人不过多点时候本钱，而且还有试用期什么的。所以我哥现在已经起头在物色此外公司了，可是他挂念也很多，假如真的跳槽了，到了新的地方又是重新起头，而且当初租房也是选的靠近现在公司的地铁沿线，总之就是熟悉的情况能够要全数都变掉，也要花好一段时候重新去顺应，实在也是需要投入很大的本钱的，生活真是太艰难了。。虽然懂新人本钱低的事理，可是培训新人酿成生手不也是需要本钱的吗？

中国科学院 · 发表于 2018-11-13 14:01

正常

灌水e族B · 发表于 2018-11-13 14:06

很多公司都这样，很多地方都这样，不止上海，也不知这一家。可能大家心里都默认一句话：外来的和尚会念经。

令嫒 · 发表于 2018-11-13 14:13

不惯这个臭毛病

三十一度光 · 发表于 2018-11-13 14:14

多年老员工要求合理范围内的涨工资怎么就成了臭毛病了？

马葭 · 发表于 2018-11-13 14:19

药家鑫已经驾鹤了不患寡患不均统统不加统统加效果是一样的

一帆风顺下常州 · 发表于 2018-11-13 14:28

不是已经明白吗？要给你加，大家都要加，公司经济上承担不了吧？

钻石先生钻戒3折 · 发表于 2018-11-13 14:31

外地人，新人好用，不会有抱怨，可以加压

敏航 · 发表于 2018-11-13 14:46

如果是从名校召来的，大多数都有着比老员工更高的潜力。说白了领导给他们的定位以及规划就不一样。。。

王守银 · 发表于 2018-11-13 14:47

不公平的多了外企里同样的职位开给中国人的薪水就是低比开给印度人的都低为什么呢因为中国人就是踏实肯干任劳任怨老黄牛呀因为你给印度人开20k他都抱怨给中国人开10k他都不走职场也是会哭的孩子有奶吃早革命不如晚革命晚革命不如反革命懂不楼主

jianchen163 · 发表于 2018-11-13 14:50

老员工给老板先赚上一个亿，看看老板涨不涨工资，说白了，私企不就看个人贡献吗

3石悠魅 · 发表于 2018-11-13 14:51

是的，就算是你做的比新人多比新人苦，也不会给你加工资，所以老员工看到新人就什么都给新人做了，反正自己有不会涨工资，单位也不会辞退你，就混着呗，恶性循环

小云云008 · 发表于 2018-11-13 14:52

镇江也是这样的，哎

jyx54 · 发表于 2018-11-13 14:54

新人底薪高是因为招人不易，而且本身就是试用期，后期怎么说还是个未知数，综合成本肯定低于老员工。老员工不加薪是因为你的贡献度没有达到老板非你不可的地步，你走或不走对公司来说意义并不大

ZML6666 · 发表于 2018-11-13 14:54

估计到个人瓶颈期了吧，，，这期间上升无望，然后有强烈改变现状的欲望，，，可以跳槽试试，，，反正再坏也就这样了，，，不可能更糟糕了

遥遥1 · 发表于 2018-11-13 14:58

公司非你不可你可以和公司谈加薪，否则你只有跳槽求加薪。

兔仔子 · 发表于 2018-11-13 15:18

组织起来罢工，要求涨工资

pop0978 · 发表于 2018-11-13 15:27

参考深圳佳士科技。

另一半翅膀 · 发表于 2018-11-13 15:41

很简单的道理，老员工要涨工资就不是涨一个了，一个涨全部都要涨，看老板怎么想的了，老板不想涨，忍痛割也没办法

zjw0128 · 发表于 2018-11-13 16:58

说明这个老员工不是关键岗位的人才，不然不会放走的

candypeir · 发表于 2018-11-13 17:01

在上海这样的地方不跳槽你想加薪，几乎不可能，让你哥放心的跳，魔都跳槽已经司空见惯。

物品转让 · 发表于 2018-11-13 17:30

如果不是重要岗位或可很容易替换岗位，老板当然愿意用新人：1、比较好管理。2、用工成本降低。3、改善企业员工风气，防止拉帮结派。4、规避某些风险，如职业病、企业漏洞。5、铲除异己，方便某些人上位等。这种做法其实镇江早就有了，比如镇江某些大企业。

我是保守党-右派 · 发表于 2018-11-13 18:42

我见过两倍工资把跳槽的人又请回来的。

zj-zxp · 发表于 2018-11-13 19:12

总结的不错---------但是关键点没有讲到。上海和镇江用人氛围不一样，上海和镇江用工市场规范管理不一样。所以有一点你没有阐述。

姿三四郎 · 发表于 2018-11-13 19:30

各位老员工，给你们加工资了你们会更积极更努力吗？

大橘猫 · 发表于 2018-11-13 20:09

老的人就老油条了，资格高干活磨洋工

红叶飘凛泪自流 · 发表于 2018-11-13 20:32

现实中不会，认为是应该的。老板不好当啊，员工要感恩

lgf5224763 · 发表于 2018-11-14 14:27

你错了在中国哪里都一样！你是高估自己的价值

好镹不见 · 发表于 2018-11-14 14:34

不要问为什么，等你做了老板你也会这样

AceBlack · 发表于 2018-11-14 14:50

综合以上各楼所述，HR有招人的权力，却没有涨薪的权力。老板不给涨，HR曲线救国，等老员工走了，新员工来涨底薪，如果整个公司的人都换一波，等于普调一次。老板也在赌心机，不太可能大家全走了，只要有人不走，他就赚了。

QQ2046 · 发表于 2018-11-14 15:06

放心跳，哪里都一样，越跳越高。一般人不愿意跳，或不敢跳，心里没底，其实跳惯了的，跟闹着玩一样。我弟弟就是这样，在苏州，不知道跳了多少次了，也不嫌烦，但确实是工资越跳越高。

琪琪哈哈 · 发表于 2018-11-14 15:10

不跳怎么涨工资

桃花坞喵星人 · 发表于 2018-11-14 15:13

比如那个红头文件要人的

Schuyler · 发表于 2018-11-14 15:18

这个社会本就不公平就看你是怎么混世的了无法改变世界就改变自己这是真理

yichen8893 · 发表于 2018-11-14 15:21

有的事情有两面性，也许走了一批，老板认识到问题了，同意加薪了，那留下的直接享受加薪。也许老板就是赌很多员工会容忍。

三亚空姐 · 发表于 2018-11-14 15:53

这个叫鲶鱼效应，但是有时候玩这种花样的老板到最后会后悔的，我们厂里以前就是的，居然在会上喊后悔没想办法留住老员工

花晓溪 · 发表于 2018-11-14 16:11

拥有的不会去珍惜跳槽不是坏事

青茶浊酒 · 发表于 2018-11-14 16:23

24搂说的基本上都是有道理的！企业主追逐的是利益最大化……

糖罐 · 发表于 2018-11-14 16:29

按劳动法，工作年限对企业来说是一项重大的隐藏负担，所以……

zhjzhjzhj · 发表于 2018-11-14 16:52

有这样的企业，早两三年招的员工工资定的低，后来招了老员工的同学历，有的还同学校同专业的新员工，工资定的高，就不给原来的员工涨工资。还叫新员工保密。这是前几天一个在苏州一个比较大的企业的家里人对我说的

小金鱼0008 · 发表于 2018-11-14 17:07

一个人能干两个人的活吗

凹凸曼不给力 · 发表于 2018-11-14 17:25

不涨工资就摊下来混。做事请拿高工资的人去做，看不惯请开除我。。

凹凸曼不给力 · 发表于 2018-11-14 17:26

新人工资不高根本就招不到。

乖乖鼠 · 发表于 2018-11-14 18:02

那个……私企工资不是保密的吗？只有老板、财务、劳资和员工本人知道。

低级格式化 · 发表于 2018-11-14 18:25

跳！有本事就应该多拿钱，我觉得跳槽很正确。我去上海的朋友，已经第三家公司了，跳一次涨一次工资，离职前老板还加薪挽留。好公司和高工资必然是有的，所以，只要有本事，就大胆的跳。

三山Snake · 发表于 2018-11-14 18:39

现在的老板有几个是厚道的，更何况私企，岗位技术性不强，老板有机可乘。私企能干十年那就不得了啦

星星灯 · 发表于 2018-11-14 19:22

私人老板少给一分都是好的，人真的走了，没办法，只好高薪招人。现在是工作等人做，不像我们年轻时找工作，在镇江再优秀没关系都打不到工作。

多说了两句话 · 发表于 2018-11-14 19:44

毛的，你哥在公司肯定没有增值自己，还是做的原来的事，凭什么加工资啊，在上海，4~5年都没混上小领导，说明你个瘫下来玩的，或者这个工作没有什么技术性。

暴走的小姑娘 · 发表于 2018-11-14 19:53

我们公司一直都是这样

专营啤酒 · 发表于 2018-11-14 20:48

廉价劳动力并不因为工作年限长而增加自身的价值

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