富士康宁花300请中介招人，也不愿涨人为，马云的话应验了

18900623154 · 发表于 2018-8-21 21:51

打工的都是血汗钱，不加班有多少工资高的

蔡之春 · 发表于 2018-8-21 21:51

马云也不是什么好鸟资本家都是一样的

dbtdbt · 发表于 2018-8-21 22:07

换成你是老板也会这样，追求利益最大化，老板又不是慈善家

天海67 · 发表于 2018-8-21 22:34

劳动者提升自己劳动价值最重要。市场经济，需求和供应是自由选择的。

金庸 · 发表于 2018-8-21 22:46

企业有企业的难处

三山Snake · 发表于 2018-8-21 22:47

不是早就说了有200块的价差，人家可以从东部把场子搬到西部，从国内搬到国外

雨止见蓝 · 发表于 2018-8-21 22:48

企业能用机器人绝对不用人，都这样

恒顺产品批发部 · 发表于 2018-8-21 22:55

马云压榨淘宝网店，一样的唯利是图。

南山白龙间 · 发表于 2018-8-21 23:01

马云家卖的低价劳动力换来的廉价货更多

Schuyler · 发表于 2018-8-21 23:11

其实马云就是拼多多的前身只是现在出来了个拼多多比他更疯狂他就坐不住了联手其他平台来搞拼多多了

好镹不见 · 发表于 2018-8-21 23:13

谁当老板都一样

潼潼啊我的潼潼 · 发表于 2018-8-21 23:23

富士康等大型电子厂招人有返费的，通过中介招的临时工干满60天到90天，有1500到7000的返费，这个钱厂里不认，工人自己找中介拿。富士康龙华厂区最近是60天5000，观澜厂区是45天5000，支援成都的好像是75天7000左右。

潼潼啊我的潼潼 · 发表于 2018-8-21 23:27

楼主说的300只是冰山一角而已，你有时间别水帖子了，内幕你又不了解，转帖只是道听途说，你还是找个老婆是正经。

欧德曼 · 发表于 2018-8-21 23:35

楼主现在是婚版和百姓话题，两大板块的超级网红，每天就是不停的复制粘贴，然后还动不动跪舔女人，45岁，能成熟稳重点吗

qingping0312 · 发表于 2018-8-21 23:52

工人找中介拿？钱进了中介的口袋，还能突出来？你这话骗鬼啊

失业联盟 · 发表于 2018-8-22 00:18

天下大乱，马云功不可没

潼潼啊我的潼潼 · 发表于 2018-8-22 07:27

不懂不要脑补，工人是傻子吗？进厂前要签返费合同的。当然黑中介除外，有的黑中介黑到什么程度，返费隐瞒，进厂还要交中介费，干不到工期不给工钱。

yefengmu · 发表于 2018-8-22 10:12

操作简单的工种不需要加工资，宁愿花钱找新人，员工自己流失，不需要企业赔偿。如果涨工资了工作时间长了，企业开除都需要赔偿很多钱，所以这个垃圾企业就情愿花钱招人，不愿意涨工资留人。

令吾幺幺 · 发表于 2018-8-22 10:21

有的是人

zjxj · 发表于 2018-8-22 10:40

无良小编又标题党忽悠人，要知道人家富士康聪明的很，人家用这300元规避了企业的用工风险，说不定签合同都是中介跟招聘者签的，跟富士康没关系，你说这300元花的值不值，换做是你也这样。

奔放的根号三 · 发表于 2018-8-22 10:55

开玩笑吧，富士康以后全是机器人，根本不需要廉价劳动力

步履不停92 · 发表于 2018-8-22 11:12

廉价劳动力换人也无所谓，又不是什么高精尖行业，换人损失大。企业又不是傻子，能招的到人说明有人愿意做，愿意做就别抱怨

打打酱油而已 · 发表于 2018-8-22 13:13

这个宁愿.……也不.……用的不恰当，涨工资每月都要发啊，找中介都是一次性结束啊！

心情小雨 · 发表于 2018-8-22 13:18

一个月涨300 一年要多付3600 十年要多付36000300 平均到一个月才25 涨25元招工你看的上？

女主的男仆 · 发表于 2018-8-21 21:38

富士康宁花300请中介招人，也不愿涨人为，马云的话应验了奇闻贴昨天富士康宁可花300请中介招人，也不愿涨人为，马云的话应验了众所周知，富士康是全球数一数二的大型代工场，几近一切的苹果手机都是经过富士康加工生产出来的。虽然说富士康的人为报酬在我们看来已经是挺高的了，可是，大师都晓得，高人为现实上是靠着高强度，长时候的加班换来的血汗钱。假如不算加班，富士康的报酬真的没什么上风。是以很多在富士康工作的一线工人们都希望富士康可以进步根基人为，特别是当下房价上涨的太快，房租也很贵，假如不进步根基人为，加班又少的话底子没法保持生活。可是富士康的老板郭台铭却不太愿意，他以为给员工涨人为这样的究竟在是太亏了，宁可以招聘一个员工300元的价格来请人帮手招聘新员工，也不愿意给老员工涨人为。这么一来，富士康员工的流失率就大大的进步了。每年都有许很多多的员工或由于受不了富士康的低报酬而愤然离去。正应了马云说的一句话：企业留不住员工，多数是钱没给够！在小编看来，富士康之所以不给员工涨人为，缘由不过是两点第一，本钱太高！富士康只是一个代工场，它的利润是很是很是的低的，全靠廉价劳动力撑着。底下几十万的员工，一旦涨人为，就算是只涨100-200块钱，那每月的支出也很多出好几万万，一年下来就是好几个亿，这是郭台铭所不能忍的。第二：人为一旦上涨，就再也降不下来了。涨人为是好事，一切的员工都愿意。可人为涨上去了，就不能再降下来了。任何人，拿高人为拿习惯了，一旦给他降薪，那非论是谁城市受不了。员工的否决声会很是大，甚至会出现大范围员工流失的情况。而请中介招人，不外花300块钱而已。再者，富士康的工作强度虽然大，难度却不大，任何人，只要做1-2个小时便可以轻松上手，干上5-7天就跟内行没什么区分了，并不存在技术门坎之类的题目。况且，请中介招人是找一小我给一次300元钱，而给员工发人为是一个月一发。一般员工来要末做了是半个月不到就走了，这类情况富士康是不用给钱的。另一种情况是干了半年、一年才走，这样的话对富士康也是很是的有益处。而马云也说过：企业留不住人，除了人为没给够，还有一个就是心里受委屈了。对于富士康来说，涨人为涨个100-200并没什么现适用处，该走的还是要走的，特别是那些在富士康心理遭到委屈的人。而涨太多了，富士康自己也吃不用。非论是什么企业，动身点和终极目标都是为了赢利，像郭台铭这样精明的企业家固然不会让自己吃亏，是以，他固然会挑选能给公司带来最大好处的方式了。相关搜索

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