三言二语谈镇江市市直卫生健康系统2019年公然招聘工作职员？要留得住人材！

高山花环 · 发表于 2019-2-14 10:58

引进人才固然重要，留住人才更重要。留住人才最重要的就是开放包容，让人才有施展才华的领地，尤其是干部任用上，让人才看到曙光和希望，也就是说事业留人。其次是薪酬、待遇留人。一边在高调引进人才，一边在搞圈圈干部任用，还能留住谁？

黑面酋长 · 发表于 2019-2-14 19:27

金老师说的有点道理!我常常告诫我家两个孩子:你们千万不要以为自己现在有了"本科学历,中级职称"和随之而来的"编制,职务",就是"人才"了!要是一旦让你们换个岗位或者环境,你们就什么都不是!........而且我还曾和某位知名的市民记者朋友开玩笑:不要看你自己工作生活之余,在金山网帖子照片发的"刷刷的",如果是让你去干道上收"停车费",巷子里去"扫垃圾",你会有"不同的感受".......

高山花环 · 发表于 2019-2-15 08:16

如今的医生不靠设备检查，几乎不会看病。昂贵的检验费用需要患者买单，医院收回的是本息，医生收到的是检验结果。

顾华琪 · 发表于 2019-2-14 08:26

三言二语谈镇江市市直卫生健康系统2019年公然招聘工作职员？要留得住人材！

  一边是公然招聘市直卫生系統工作职员，一边是市直卫生系統工作职员告退消息不竭传来。提到告退也许有人不相信，实在这是真的。春节前我市直卫生系统某单元一会儿竟有42有编制职员告退，缘由是说镇江落后无成长前途，现实上深条理缘由是镇江人为低报酬差，“一进来我人为就翻番！”某人暗示。很多带领开会时也说，我们留不住人材，刚培育好能用就走了。

这就出现了一个题目：若何才能留住人材？

  中华民族历来具有尚贤爱才的良好传统，习近平总书记提出，"要择全国英才而用之"、"要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风"。我国正从生齿盈利转向人材盈利，"人材落户"、"人材公寓"、"安家费"等一系列高频词的出现，也拉响了各城市之间的"人材争取战"。

  近年来，随着新成长理念的落地，人材正是实现创新成长最微弱的动力。多地为吸引人材，不竭推出一系列优惠政策，吸引了一多量优异人材。引进的高端人材能享用包括生活保障、户籍治理、后代入学、住房补助、创业扶持、创新载体帮助等各项优惠报酬。

有人倡议，招聘人材时需加上一条“必须在本单元工作满十年方可辞离”之规定。这虽然是一种方式，但人材活动也是法令答应的。关键是要因地制宜，引才有偏向，加大引才力度，让人材来之即用、用之即能。多措并举，留才有方式。除了在户口、住房、薪酬等硬件设置外，还需要提升全部城市的资本设置，如医疗、教育等；又如配头失业、政策征询、人事档案治理等方面供给便当办事，斥地绿色通道，让人材及其家人能安心在镇江工作、生活。同时，不竭提升城市的人文、自然情况、综合治理水平，也是留住人材的需要条件。

还要针对镇江人材根本亏弱，造血才能差，创新打造造血机制，建立健全人材培育机制，特别是青年人和后备梯队的扶植，才强量才录用，真正做到人材引得来、留得住、用的好。

三言二语谈 镇江市市直卫生健康系统2019年公然招聘工作职员？要留得住人材！

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