【哨子办公】求职潜法则:频仍跳槽者间接out

水笔小乔 · 发表于 2017-11-25 04:35

近一年来，职场新人，特别是90后普遍表示出对工作的"不重视"，感受"不喜好"、"分歧适"、"没成长"就潇洒告退，甚至间接"裸辞".相较"80后"，"90后"择业更重视自我感受，跳槽显得加倍随意。
某公司HR暗示，招聘难愈演愈烈。"我们收到很多简历，可是质量都不高，工作换得太频仍了，一看简历就晓得他的职业定位有很大题目，前后工作履历腾跃太大，而且方针岗位和小我具有的技术底子不婚配，这样的人实在没法子请他来口试。"企业普遍担忧，新人不稳定，即使给了他们机遇，招进来后也极能够由于一点不顺心或不满足就告退，大大增加了招聘本钱。
频仍、没有方针、"试错型"的跳槽很轻易让小我职业生活成长堕入被动和优势，也许一年左右你还看不出影响，可是工作三五年后题目就会合中爆发。据不完全统计，工作履历在五年左右的征询客户，换了四五份，甚至六七份后常常也难逃以下的"后遗症"：进步极慢，小我才能始终原地踏步; 薪资不涨，职位也没多大变更;非论换什么工作，还是感觉没成长;工作缺少豪情，总是"做一天僧人撞一天钟".接下来的题目是，是什么缘由形成了这类状态?

DH舞步 · 发表于 2017-11-25 04:35

"进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的情况。"具体来说，新人频繁跳槽有以下原因：1)缺乏对自我的客观认识和评估。2)无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。3)职业定位不清晰，无职业规划。 4)光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径.5)职业心态不成熟，受挫易放弃。应对措施:做好职业规划，不再被"秒杀"
不想被"潜规则"秒杀了面试机会，小编给出以下几条建议，供新人参考：

DH舞步 · 发表于 2017-11-25 04:35

第一，明确职业定位才能锁定择业目标。
要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。

DH舞步 · 发表于 2017-11-25 04:35

第二，对简历进行"技术型"处理，扬长避短。
在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段"工作经验"难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个"技术型"处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中"诚信第一"的原则不可违背。

DH舞步 · 发表于 2017-11-25 04:35

第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。
有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的"必考题"之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展"后患".频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。智通人才网小编提醒职场人，连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。

【哨子办公】求职潜法则:频仍跳槽者间接out

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