HR为什么不愿意招聘残疾人???

duo8658吧 · 发表于 2017-12-11 21:32

为了促进残疾人失业，国家出台了一系列的政策律例，很多企业由于招收的残疾人数目较少，每年需要交纳大量的残保金；相信对经历丰富的HR们来说，不会对这一政策不够领会吧，那末为什么有的企业宁愿交纳大量的残保金，也不愿意招收残障者呢？
　　一、.企业不愿意招聘残障者
　　1.以为残障者不能胜任工作
　　以为残障者的身材缺点没法胜任工作，首要表现在2方面。①主观轻视，不愿意给残障者工作的机遇；②未按照残障者的本身情况，放置合适的工作，以为残障者没法胜任工作；如肢体残障的职员，能够确切难以胜任销售（需出差，线下造访等）的工作，可是可以做收银、文员、客服等工作。

　　2.以为残障者没有失业志愿
　　在我们对残障人士的调研中，95%以上的残障者都有求职愿意，一方面他们希望经过工作改良自己的生活。另一方面也希望融入社会生活中，在力所能及的条件下积极介入交际活动中

　　3.无障碍设备不齐全，没法满足残障者工作需要，整改本钱高
　　公司无障碍设备比力差，即使招收到合适的残障者，可是客观缘由没法满足残障者的根基工作一般停止，致使残障者没法顺遂停止工作。停止全方位整改，不现实而且本钱高。
　　实在无障碍设备不齐全，不可是企业存在的一些题目，在大部分的公共设备中都是很大的一个题目。此类题目更需如果国家从政策层面停止整改。

　　4.残障者工作中相同本钱高
　　有的企业HR会以为残障者工作交换中会有一定的难度，如听力障碍的残障者，经过笔墨交换能够就会致使相同时候较长等，这些题目需要由HR在招聘中停止综合的评价。

　　二、公司没有合适的岗位
　　企业有招聘的愿意，可是没有合适残障者的职位
　　我们在跟企业相同进程中，有HR暗示愿意招收残障者，其以为残障者虽然在某些方面存在未便之处，可是也认可他们在某些方面是可以胜任甚至加倍有上风的，所以倘使有合适的岗位，他们很是愿意开放给残障者。

　　对于残疾同胞来说，能够他们会有未便之处，可是只要有合适他们的岗位，一定会有发挥所长的地方（我们碰到过轻视，也碰到真正愿意招聘残障者，相信他们在合适的岗位会出色发挥的公司），希望残疾同胞不要放弃，勇敢面临生活。
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