若何找到合适的候选人？

chenyee · 发表于 2017-6-19 16:30

作为一个猎头行业10年的从业者，明天开贴讲讲这个。
一：若何婚配候选人
候选人：“为啥我工作四五年了，猎头都没来找过我？”
有很多朋友发来私信问：“为啥我工作四五年了，猎头没来找过我？”。我的回答是这样的：猎头不是什么人城市挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是首要针对那些实在底子不愁工作、但很多企业城市掠取的人先容新的工作机遇。
那末我找的候选人一般都具有什么样的本质？
从我做猎头的经历来看，外资企业、创业公司、500强著名公司甚至是国企，一切要挖的候选人凡是要具有以下几点：
1、正规学历
纷歧定要有多高，硕士，博士之类，实在只要合适当前岗位，特别是这个岗位需要多年的相关范畴工作经历的那种，但必须是结业于国家正规全日制大学，985，211那是最好；由于猎头公司和客户所最感爱好的还是候选人的工作履历，说白了，入职以后就能顿时上手干活的、或带领团队的。
不管你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚结业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。哪怕，你不是去考取勤黉舍的高学历，也要放置好自己的时候，不管何等忙碌，抽出一定的时候来充电自己、投资自己的聪明，必是毕生受益的！
2、外语相同无障碍
假如想进入外资公司的话，流利熟练的外语才能这是必须的，固然实在考没考过四六级实在不重要，假如你有外洋经历或是与四六级水平相当、能跨越同等水平更好。固然，不是一切企业都对英语有要求，比如招聘IBM的一些猎头岗位，还需日语水平；韩企、德企还需要韩语、德语；广东企业还需要最好你懂粤语呢（固然粤语不算外语，但确切说话才能中很重要的一种上风）。
3、有潜力的蓝筹股
潜质这个工具，有与生俱来的，也有后天锻炼培育的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎样说，在一家公司你怎样也得带上三五年，才能打仗到这个企业的焦点营业和摸清楚运营治理流程。是金子总是会发光，有潜力的人也凡是会在现有公司中获得较多的培训和提升。猎头会仔细研讨方针候选人已经的职业成长途径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来成长的期待或职业方针，评价能否合适方针企业的用人需求。
4、对猎头感爱好
这个方面最最轻易被大师轻忽，有很多在职人士只要在想找工作、换工作的时辰，才想起来猎头来，这是很不明智的做法；甚至在不想换工作的时辰，偶然被猎头电话或邮件“骚扰”，会很是排挤和反感，这类人常常在今后，也很难成为“被猎”的方针。
5、拓展丰富的简历渠道
第一梯队：前程，智联，领英等著名高端简历渠道，不多先容，简历更新快，数据量较大，但免费较高（均匀一份高质量嘉奖在大几十元）
第二梯队：适当找一些中小型简历渠道，常常有很多免费的且实时更新的优良简历，如猎聘网免费金币兑换简历、猎金网(liegold.com)等等
最初不要疏忽一些候选人和同业，交换手头资本，如企业list偶然辰会带来不小的结果。

若何找到合适的候选人？

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复