岗位职责：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合治理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作；

3、做好员工考勤、赏罚治理。并观察各部分对考勤、赏罚的履行情况；

4、负责人事档案保管工作。

5、负责员工绩效考核材料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方式提出定见和倡议。

6、严酷履行公司各项制度，并负责对人事制度停止更新、完善等工作。

8、承办带领交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资本治理相关专业。

2、具有人力资本治理两年以上相关工作经历，熟悉人力资本治理的操纵流程及《劳动条约法》。

3、勤学、自动、干事认真松散，义务心强，善与人相同，有亲和力。