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作为地区经济成长的重要引擎,镇江经开区果断不移走产业强区之路,综合气力和经济运转质态稳中有进,在国家级经开区综合考评中位列全国第 22 全省第 5,营商情况综合评价列全省开辟区第一位。
今年上半年,估计完成 GDP365 亿元,可比价增幅 65%;完成一般公共预算支出27.69 亿元,同比增加 1.2%,实现产业应税销售 500 亿元,同比增加 4%;新签约、新审批、新开工、新完工亿元以上产业项目别离为 30 个、25 个、25 个、16个,为高质量成长注入新的活力。
镇江经开区国有企业紧缺人材招聘工作,停止消息公布,首要有两个方面的内容:一是国企人材招聘工作的布景和意义;二是本次国企人材招聘工作的首要情况。
首先,本次国企人材招聘是推动国有企业鼎新的重要内容。国企鼎新是中心实施做强做大国有企业方针的严重计谋步调,推动国有企业鼎新,有益于国有本钱保值增值,有益于进步国有经济合作力,有益于放大国有本钱功用。客岁下半年起,依照中心国企鼎新精神,我区启动新一轮国企鼎新,对现有国有企业停止了周全重组和重新定位,依照“瘦身+健身”方针和“市场化、专业化、扁平化”偏向,将原有国企调剂为今朝的“3+1” 格式,即:3 家国企公司、1 家国有上市公司。其中:3 家国企公司包括2 家贸易类国企和1 家公益类国企,贸易类国企是江苏瀚瑞投资控股有限公司、江苏银山投资成长有限公司,公益类国企是镇江新区公用扶植成长有限公司;1 家国有上市公司是江苏大港股份有限公司。在鼎新中,经过机构精简、职能整合等,有序完成了国企鼎新的初步使命。接下来,就是要对国企带领班子调优配强,对工作职员双选合作,对紧缺主干人材及 时补充,重新调剂完善国企人材队伍结构。
其次,本次国企人材招聘是实施人材强企计谋的重要行动十九大报告中进一步明白了要加速扶植人材强国,实行加倍积极、加倍开放、加倍有用的人材政策。镇江经开区在持久摸索理论创新选人用人机制的根本上,始终对峙人力资本是企业第资本的人材观,大力实施人材强企计谋,竭尽尽力地吸引企业急需的优异人材。同时,积极提倡“想干事、能干事、干成事”的空气,培养范围大、本质优、才能强的人材队伍,为企业成长供给顽强的人材保证。今年,我们还将不竭建立健全人材引进机制。实行内部培育和内部引进相连系的方式,不竭为国有企业注入新颖血液,使国有企业抖擞新的生命力。并在现有人材引进优惠政策根本上,不竭创新人材激励机制,不竭优化国企人材成长情况,用情况留人,用奇迹留人,用豪情留人,用较好的报酬留人,使国有企业成为各类人材长大的摇篮。本次国企人材招聘的首要情况：一是招聘的范围和范围。本次国企人材招聘面向全社会公然招聘,一次性拿出 25 名岗位,由我区构造统战部人事部分统构造实施,招聘范围上和力度上都很大,充实表现了党工委管委会对国企人材队伍扶植的高度重视,也充实展现了我区国有企业的综合气力。
二是招聘的岗位和条件。在岗位分派上,我们综合斟酌了国有企业的现实需求和未来的人材梯队扶植,25 名招聘计划中,国有企业总司理助理3 名、国有企业子公司副总司理8 名、营业高级司理 14 名。在招聘条件设备上,我们对峙刚性约束和柔性政策相连系。三条根本条件是:第一,具有中华群众共和国国籍,遵纪遵法,品行规矩,无违法犯罪记录,具有一般实行岗位职责必备的身材条件和规定的具体资历条件;第二,学历般具有全日制本科及以上学历学位;第三,年龄一般在40周岁及以下。同时,针对分歧岗位,我们也具体列出了岗位所需的具体条件,比如专业条件,以经济类、治理类、法令类等为主,个体岗位也有一些本性化的需求;比如资历条件,原则上 岁及以下。同时,针对分歧岗位,我们也具体列出了岗位所需的具体条件,比如专业条件,以经济类、治理类、法令类等为主,个体岗位也有一些本性化的需求;比如资历条件,原则上总司理助理岗位一般有5 年及以上相关工作履历,各子公司副 总岗位一般有4 年及以上相关工作履历,营业高级司理岗位般有3 年及以上相关工作履历。固然,出格优异者可以适当放宽条件。
三是招聘的法式和时候。本次招聘我们将严酷依照招聘的相关要求把握法式,分为6 个环节。一是报名环节。从6月 29日到7月 10 日下午5点;二是资历初审环节。从6月 29日到7月 11日;三是人材测评和评价环节。我们将连系学历、工作履历、小我业绩等综合身分,对一切资历初审及格职员停止综合测评和评价,按照测评成果择优按最高 1:3 的比例肯定拟口试职员名单,7月 20 日将肯定拟加入下一轮口试职员名单。四是资历复审和口试环节。口试时候初定于 2019年7月 25日,口试当天需对拟加进口试职员的报名资历和材料停止现场考核,凡供给子虚报考材料的,一经查实,取消考核资历。口试满分为 100分,设备及格线 60分,我们也将对峙宁缺勿滥原则,低于及格线的将间接淘汰。五是体检和考查环节。按照口试成就,按岗位拟录用人数 1:1 的比例从高分到低分肯定加入体检职员,体检及格职员将按规定停止考查政审。六是公示和录用环节。拟录用职员公示7 个工作日,公示成果不影响录用的,将按规定打点录用手续。为了保证本次人材招聘公允公道,我区纪工委将全程介入监视。
四是职员的录用和报酬。用人单元依法与录用职员签定劳动条约,按规定实行试用期,交纳社会保险及住房公积金等。试用期满经考核及格职员,年薪 15 万元起,最高可达 40万元。同时,将对引进人材实行落户、安居、后代入学等优惠政策。作为消息讲话人,我公布的内容就是这些。形形色色招人材,宜地谱写新华章。镇江经开区历史悠久,文化沉淀丰富,创新空气浓郁,是一片有情成心有温度、宜居宜业宜生活的热土,热烈接待有识之士的加入,期待与您共创光辉! |
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