用人单元随意调岗员工拒绝依法维权

龟山头 · 发表于 2020-5-18 11:23

平常工作中，每个岗位都有响应的职责。假如碰到用人单元随意调岗，员工该若何维权？日前，镇江经济开辟区法院就审判了这样一路案例，员工维权获得法院支持。2018年7月，48岁的赵小北（假名）与镇江一家健康产业公司签定为期一年的劳动条约，职位为中心厨房炉灶师。入职后，因签定的劳动条约及人为等事由与公司发生胶葛，曾两次向公安部分报警处置。2019年1月，这家公司营运司理在微信工作群中告诉赵小北，他被调岗至门卫处处置保安工作，且未明白调岗后的人为标准。接到告诉后，赵小北按规按时候前往新岗位报到，同时他在微信工作群中明白答复：“对新岗位工作时候、人为报答一无所知，没法接管现实的工作事项，不接管调岗。”几天后，该公司向赵小北发送的消除劳动条约告诉书称，由于赵小北不服从公司放置，悲观怠工，拒不到新岗位工作，组成旷工，决议消除双方劳动条约。赵小北先申请劳动仲裁，随后将该公司诉至经开区法院，要求公司付出拖欠人为及违法消除劳动条约的补偿金。经开区法院审理以为：被告赵小北与被告健康产业公司签定的劳动条约中明白约定被告处置厨房工作，2019年1月，公司无公务来由将赵小北调岗至保安岗位，属于对劳动条约的变更，该当与赵小北协商分歧，并采用书面形式变更条约。赵小北分歧意调岗，要求继续实行原劳动条约，双方的劳动条约未发生变更。公司以赵小北拒不到新岗位工作组成旷工为由消除劳动条约，属违法消除，该当按经济抵偿标准的两倍向赵小北付出补偿金。日前，经开区法院作出一审判决：被告付出赵小北2019年1月份人为1673元及补偿金5895元。今朝判决生效，被告已实行终了。

STUdent · 发表于 2020-5-18 12:23

支持法院的判决，依法维护劳动者的权益

法律免费咨询 · 发表于 2020-5-18 12:49

支持法院的判决

东乡吴彦祖 · 发表于 2020-5-18 15:14

给新区法院点个赞，比上次那个扬州法官强多了

用人单元随意调岗 员工拒绝依法维权

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