人保70年奋进映初心││守正创新攀高峰——记总公司先辈个人镇江京口支公司

ahwa · 发表于 2020-7-31 23:49

前言

今年是新中国建立70周年，也是中国群众财富保险股份公司建司70周年。70年风尘仆仆，70年与时奋进。中国人保财险勇于担任国有金融央企义务，积极发挥保险主渠道感化，成为中国经济成长强大的动力引擎。

人保70年奋进映初心││守正创新攀高峰——记总公司先辈个人镇江京口支公司-1.jpg

人保70年奋进映初心││守正创新攀高峰——记总公司先辈个人镇江京口支公司-1.jpg

在江苏省委、省政府，江苏省地方金融监视治理局和江苏银保监局的正确带领和悉心指导下，中国人保财险江苏省份公司（以下简称“江苏人保财险”）传承红色基因，连结红色初心，服膺“群众保险，办事群众”的企业使命，大力宏扬“理念立司、专业兴司、创新强司、正气治司”的焦点代价观，周全打造“做群众相信的出色品牌”，砥砺奋进在扶植“强富美高”新江苏的大地上。

今起，扬子晚报推出《人保70年奋进映初心》系列报道，记者带你走进江苏人保财险，听这些利国利民的事，看这群心爱可敬的人。

人保70年奋进映初心││守正创新攀高峰——记总公司先辈个人镇江京口支公司-2.jpg

人保70年奋进映初心││守正创新攀高峰——记总公司先辈个人镇江京口支公司-2.jpg

镇江，这座底蕴深厚、人文聚集的历史文假名城，不可是“甘露寺刘备招亲”、“白娘子水漫金山”等传闻的起源地，也是《文心雕龙》、《昭明文选》、《梦溪笔谈》等巨著的诞生地。镇江京口支公司建立于1997年，建立早期是一支综合性团队，自2009年起，为了顺应车险市场的成长转型，京口支公司变化为镇江郊区范围内范围最大的车商专营机构。支公司现有员工45名，均匀年龄30岁，是一支布满战役力和青春活力的团队。

抓营业抢市场，团队业绩节节爬升

京口支公司始终以办事客户为使命，助力支公司经营业绩爬升、市场份额进步、市场不竭开辟、成长延续创新。从2009年到2018年整合后的10年间，支公司整体保费支出从2959万元增加到19510万元。22年来，支公司始终秉持高低齐心、克难求进、勇于拼搏、勇于创新的信心，牢牢围绕 “建立新思维、锁定新方针、实现新跨越”的经营思绪，聪明经营，提升办事，实现了整体业绩的延续爬升。

营业成长是公司的保存之本。支公司在营业成长门路上，重视对潜伏市场的开辟，深挖新资本，不竭追求新的营业增加点。在完善人材设置的根本上，侧重保护好与4S店的合作关系，积极维系存量营业，争取成长同步市场。2016年7月，支公司在得知镇江将建立一家大范围4S店后，第一时候便与该车商获得联系，积极推动合作洽商，经过屡次谈判相同，终极成功签下合作协议。

精雕细琢治理根本,打造高效能团队

在文化扶植方面，支公司积极展开争先创优，扶植公司激励文化，关爱员工、追求出色，团队扶植终年紧抓不懈，内部制度有章可循，各项工作奖罚清楚。支公司将进程治理机建造为常态化的自我体检工具，建造了《月度履行力报告》，内容涵盖各店新车保费、份额、续保保费、续保率、非车险保费、考勤、微信注册率、单证治理、5S治理、派司批改率、客户信息正确率等多方面内容，有助于渠道合作，高低联动，确保支公司在经营治理上健康有序的成长。

自2016年起，针对团队特点，支公司开办了《京口视野》期刊。其内容包括京口视野、带领题辞、季度大事记、季度星员工、大师一路学、榜样小标兵、公益一家亲、说好的旅游、书海加油站、我来秀生活、我对人保说等多项内容。不但丰富员工的专业生活，建立标杆表彰先辈，也彰显了支公司独有的人文关切和代价理念。

为了增强下层团队晨夕会制度的扶植，支公司对峙每周两次以上晨夕会，对承保实务、营销技能、理赔流程、办事礼节、规章制度等方面停止培训宣导。在员工培育方面，要求员工建立“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”的进修认识，不竭积极进取，为其供给快速长大的机遇，使全部团队的综合气力不竭提升，为支公司营业快速成长奠基坚固的根本。

多角度关爱员工,打造暖心团队

支公司是一个布满“人情味”的大师庭，2018年10月初，员工石雪年仅3周岁的小儿子突发严重疾病，送往南京儿童医院救治。支公司全部员工得知这一情况后，纷纷解囊互助，短短一天筹集了数万元慰问金，献上同事间的关爱。予人玫瑰，手不足香。员工们用“相互关爱、相互扶持”的真情，让这支团队愈发团结和暖心。

人保70年奋进映初心││守正创新攀高峰——记总公司先辈个人镇江京口支公司-3.jpg

人保70年奋进映初心││守正创新攀高峰——记总公司先辈个人镇江京口支公司-3.jpg

支公司积极构造员工加入各项文体活动，还设有外地员工关爱计划、严重节日当地员工代值班等进步员工幸运感指数的多少行动。对党团干部，要求他们积极深入员工，领会员工的工作、生活，帮助他们处理现实题目。在近几年里，支公司前后构造展开了元宵佳节猜灯谜、妇女节暖心玫瑰、“学雷锋献爱心——捐物西藏”、母亲节致爱母亲、儿童节动物园一游、亲子活动会、“喜迎国庆、共祝未来”爱国主义教育活动、红色之旅、乒乓活动会等多姿多彩的团队活动，丰富了支公司员工的专业生活。

一向以来，支公司在团队扶植方面经过这类暖心而又励志的方式增强团队凝聚力和员工个人声誉感，激励员工在公司一切活动中建立“永争第一”的思惟，激起员工介入热情，尽力缔造支公司内部和谐空气，提升团队整体合作力和长大空间。对于一线员工，支公司始终提倡办事客户第一，常怀戴德之心，真诚看待工作，酷爱职业，勇于理论。激起员工介入治理的积极性，建立员工介入治理的平台，使员工对团队大师庭布满了亲和力，增加了暖和感。

编后：京口支公司在深入贯彻落实团体“3411工程”计谋征程中，牢牢围绕“渠道+资本”的战略结构，构建营业成长新形式，周全提升支公司车险新续转才能、商非创新才能、资本优化才能、客户办事才能、风险控制才能，实现了公司又好又快成长。

所获首要声誉：2018年总公司先辈个人称号。

编辑：丁小叶

人保70年 奋进映初心││守正创新攀高峰——记总公司先辈个人 镇江京口支公司

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

人保70年奋进映初心││守正创新攀高峰——记总公司先辈个人镇江京口支公司