3月16日，镇江市2021年度个人协商“春季要约行动”启动仪式暨健全产业工人薪酬激励机制工作推动会在丹徒区召开。
会议提出了今年镇江阛阓体协商工作的方针，包括：实现在岗职工50人以上、生产经营一般、自力建会企业静态建制率达95%以上；大力摸索行业（地区）个人协商新路子新方式，制定行业同一的劳动定额标准或人为工价标准；指导企业签定《职工技术创新专项个人条约》、《能级人为专项个人条约》，进步产业工人报酬，鞭策企业创新成长。
会议要求，各级工会构造要把今年工作重点放在提升产业工人本质上，经过采纳人为升档升级、增加岗位补助、实施专项嘉奖、进步岗位系数等办法，促使企业支出分派向生产一线技术工种和关键岗位倾斜，向有技术创新才能、有创新功效的职工倾斜，向辛苦尽力、获得明显成就的高业绩职工倾斜，实现高技术高业绩高薪酬。
镇江豪国窗饰制品有限公司工会主席韦咏富说，接下来，公司会从现实动身，变更劳动关系双方的积极性和自动性，尽力构建标准有序、公允公道、互利双赢、和谐稳定的劳动关系。
会议表彰了2020年个人协商优越单元，丹阳市总工会、镇江新区总工会、镇江港务团体工会、豪国窗饰制品有限公司工会停止了经历交换。 | 
置顶一天
变色一天
显身卡