从“六有六化”到“六优六化”镇江京口出力打造社区工作者职业系统扶植的“京口样本”

rockmvp · 发表于 2021-8-23 23:37

来历：交汇点消息客户端

交汇点讯 2018年3月，镇江市京口区出台《关于构建京口区社区工作者职业系统的定见》，经过三年多的工作理论，《专心打造新时代社区工作者职业系统扶植的“京口样本”》获评全国城市下层党建最好创新案例，为完善城市治理系统奠基了坚固根本。但在理论进程中，也表暴露现行系统标准下薪资报酬偏低、职业成长渠道狭窄、考核机制不够完善等题目。克日，该区又出台《关于深化京口区社区工作者职业系统的定见》，出力打造社会治理高水平的“京口样本”，扶植更有温度、大众加倍向往的宜居“首善区”。据领会，该“深化定见”从今年7月1日起履行。

从“六有六化”到“六优六化”镇江京口出力打造社区工作者职业系统扶植的“京口样本”-1.jpg

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据京口区民政局负责人先容，为进一步进步社区工作者的职业归属感、声誉感，实在增强下层治理与办事才能，该区已采纳一系列办法，出力将本来的“六有六化”工作格式，优化成长成“六优六化”工作格式，构成可复制可推行的制度机制功效，实现从“人无我有”到“人有我优”的提档升级。

进一步优化工作标准，办事效能加倍优良化。京口区周全推行“双全”社工工作形式，优化“社区轮值、下沉网格”工作机制，落实“首问负责、一次奉告、预定办事、专人代庖、限时办结”工作要求，慢慢实现80%以上的办事事项可以就地打点竣事。周全实施网格“星级”分类治理，分群体设定差别化办事、访问频次、帮扶行动，实行“一户一档”，标准网格内题目部分联动、处置反应机制，让“小事不出网格”。网格入户访问实现全覆盖，慢慢进步网格知晓率和大众满足率。

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进一步优化报酬保障，薪酬激励加倍人性化。京口区实行静态调剂、逐级递增的“三岗十八级”薪酬系统。随着社区工作者的工作年限、受教育水平、相关专业水平的进步，薪酬品级慢慢上升。建扬名社工特别补助制度，凡在社区“两委”正职岗位工作满5年、到达“三岗十八级”第一流、获得市委市政府及以上表彰且年度考核及格以上的社区党构造书记、居委会主任，每年在全区社区工作会议上发放特别补助，直至退休。对表示突出的优异社区工作者优先保举评选各级“两代表一委员”和“优异共产党员”“优异党务工作者”等声誉。

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京口区“六优六化”工作格式，除上述“二优二化”外，其他“四优四化”的首要内容是：进一步优化进入渠道，选配方式加倍多样化；进一步优化岗位培训，才能本质加倍专业化；进一步优化成长空间，感化发挥加倍多元化；进一步优化考核机制，绩效评价加倍精准化。

与此同时，京口区在该文件的根本上，又出台了《京口区社区工作者员额治理实施法子》、《京口区“全科+万能”社工考聘实施法子》、《京口区社区工作者评价考核和提升赏罚实施法子》等6个配套文件，以确保这项工作真正落到实处。（薛诚梅永生凌昕）

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