真情实意“引才留才” 鞭策园区高质量成长

晨曦33 · 发表于 2022-3-13 17:00

佩戴红绶带，左手拿奖杯，右手拿获奖证书，获奖选手逐一下台，在一百余名同业的热烈掌声中展现“精湛技术声誉”。日前，2021年镇江新区“圌山杯”化工总控工职能比赛美满闭幕，来自镇江新区新材料产业园11家企业的104名选手报名加入了此次比赛，经过两天的剧烈比拼，98名选手理论常识和操纵技术双及格，将核发化工总控工职业技术品级高级工证书，大赛前10名选手获得表彰。
前三名选手还会被镇江新区总工会授与“五一声誉技术标兵”称号，获奖选手中合适镇江市职业技术提升行动专账资金补助条件的职员，还可经过 “江苏聪明人社”平台申领1300元的技术提升补助。

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对于获得此次职能比赛第一位殊荣的江南化工二甲酯车间操纵工刘松来说，近年来获得各项技术声誉不再是“新颖事”，作为一位已有八年工龄的江南化工老员工，刘松一向在“操纵工”的岗位上精耕细作，今朝已获得新安蓝领高级工证书，证书的获得也让刘松的薪资在“一路飙升”。国家高级工技师证、国家技师证、新安蓝领技师证……刘松清楚地描写着接下来的“技师路”，由于他始终深信——尽力不会白费，支出终有回报。
“新材料产业园作为镇江化工产业集合区，化工总控工是新材料产业成长的关键人材，是化工生产的神经中枢。”新材料产业园党委副书记夏建敏说，作为今年初次举行的化工类职业技术比赛，赛事一公布，便遭到来自园区化工企业的普遍关注，相信赛事将进一步激起化工总控工发扬工匠精神，以实干笃定前行，不竭鞭策新材料产业转型升级战争安生产。

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今年对于新材料产业园来说有一系列数字显得出格“刺眼”，新区购房人数由客岁的37人增加至100人，新增人材导入675人，其中新增青年人材达318人，成功申报科技副总5人，“169工程”培育工具6人。“人材是园区企业成长的基石，企业是园区成长的载体。”新材料产业园相关负责人暗示，一向以来新材料产业园以延续优化营商情况为方针和抓手，真情实意引才留才，让企业在园区有实在的获得感，让人材在园区有逼真的归属感。
在引才方面，积极帮助企业与省内高校搭建人材对接桥梁，建立“大门生失业练习基地”；善用科技镇长团丰富的高校人材资本，打造多种形式的“云招聘”和人材对联系商会，处理企业招聘困难。在留才方面，打造新材料“宜企咖啡”人材办事交换平台，建立企业人材教导员制度，为企业供给更近间隔、更接地气的人材和科技创新政策征询办事，指导企业充实享用“镇兴”盈利，稠密“引才、助才、留才”的杰出空气。

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玉在山而草木润，渊生珠而崖不枯。新材料产业园相关负责人暗示，园区将继续深化人材工作机制和办事理念，继续做实人材企业网格联系办事机制，不竭亲近与各类人材专业中介办事机构、园区企业各类资本的联系和深度合作，实现新材料产业园人材链与产业链的协同互促，鞭策“人材强区”和园区的高质量成长再上新台阶。
（文稿：张琼霞金孝伟）

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