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作者｜周超臣
头图｜IC photo
一路高歌猛进的字节跳动，比来传出的消息似乎都不是好消息，广告营收增加障碍，部分营业疯狂扩大后又起头大力裁员。
今年3月1日，字节跳动公布大力教育要“未来4个月内将社招人1万人”，同时还要校招3000余人。成果8月就开启了一轮集合裁员，据《晚点 LatePost》此前报道，儿童启蒙讲授营业瓜瓜龙8000人的教导教员团队有一半被裁撤，你拍一、GOGOKID将被放弃。
11月24日，《晚点 LatePost》又报道称，继8月一轮裁员后，字节教育旗下瓜瓜龙、清北网校、学浪、硬件、校园合作等多个营业都在近期开启了裁员。11月将有近2000人被裁撤。随着今年的网课在年末竣事，清北网校的数百名教导教员也能够被裁撤。大力教育2021年年头有大约15000人，以后履历上述“大力”扩大，然后裁员，到了11月只要不到10000人在职。
现在，字节跳动裁员的营业新增了一个——幸运里。
12月2日，《财经》杂志旗下“财经十一人”团队报道称，11月30日晚，字节跳动旗下的房产买卖平台幸运里忽然告诉部分北京新房销售员工裁员消息，并让他们越日一早到公司洽商补偿事件，幸运里给被裁员工供给了转岗机遇，部分员工在斟酌能否留下。另据悉，早在10月8日，幸运里就裁撤了北京新房直销的客服团队，离职员工获得一个月人为的抵偿，且可挑选内部转岗。
幸运里相关负责人确认了这一消息，称近期简直有个体城市营业做了小范围调剂，但新房仍然是未来的重点营业偏向，不会放弃。
幸运里建立于2018年7月，前身是本日头条房产频道，由字节跳动全资持有，经营二手房、新房、租房等营业。字节跳动称，幸运里是字节跳动旗下房产综合信息平台，努力于为用户供给周全、专业、牢靠的购房决议支持。
一位要求匿名的业内助士对虎嗅暗示：“幸运里的形式类似于安居客，以流量作为焦点上风，经过营销广告位等形式，获得展位用度。同时，也经过比如前期传的收买麦田等形式，用于增强对于渠道的掌控。”
不外他以为，结果若何还需要进一步观察。
就在11月30日晚公布部分北京新房销售员工裁员确当天上午，幸运里公布入股房产掮客公司麦田房产，持有后者20%股份。
同时，上半年以来，字节在房地产范畴“跳动”得失实频仍。按照天眼查信息，字节跳动5月28日注册建立了北京好房有幸信息技术有限公司。
进入下半年以来，先是7月2日，重庆字节跳动科技有限公司的经营范围发生变更，新增房地产掮客办事，证实了字节跳动对房地产中介的觊觎之心。随后这半年来，字节跳动经过收买、更名、变更经营范围等方式，连续在福建、合肥、兰州、上海、重庆、厦门、佛山等城市建立了以省市命名的好房有幸信息技术有限公司。这些分公司大部分的法报酬王奉坤，是皮皮虾App开创人。
最重要的一个收买行动是9月28日，字节跳动经过北京好房有幸信息技术有限公司全资收买北京金色麦田子公司北京福旺房地产掮客有限公司，获得了一张派司，拿到了进入房地产中介的入场券。
左手裁员，右手收买。不晓得被裁掉的员工心里作何感触。
上述《财经》杂志的报道援用一位离职员工的话称，今年下半年以来，销售团队无房可卖，所以幸运里成都、重庆、苏州、福州的新房直销团队连续闭幕。据悉，幸运里今朝业绩增加乏力，人多活少。裁员几近不成避免。
别的，很多员工在加入幸运里之前并没有处置过房地产掮客相关的工作经历。一位6月入职、三个月后被裁的幸运里前员工在接管《财经》杂志采访时暗示，他此前没有打仗过房地产掮客营业，和大大都同事一样，在字节的名头和口试官营建的美好远景下，成为一位“新房征询师”。他还流露，时代他没有获得系统的房地产掮客营业培训，他的直管带领和大带领也都没有房产掮客营业的经历。
对于一个重线下、重运营、重经历的赛道，假如字节跳动还照搬曩昔无往晦气的流量逻辑和算法上风，则势必会遭受很多挫折、走很多弯路。“这个行业是个慢行业，要做好做踏实，还是需要一按时候历练的。”一位房地产中介行业从业者暗示。
字节跳动在裁员方面也表现出互联网速度。按照多家媒体的报道，字节跳动在裁员上杀伐果断、闻风而动。比如11月30日晚接管裁员告诉的幸运里员工，被要求越日一早到公司洽商补偿事件。
又比如，微信公众号“豹变”在10月18日一篇《字节跳动贸易化团队迎撤城裁员“寒潮”》报道中所描写——
10月10日晚，字节跳动温州城市总司理在公司群里告诉11日早上开全员大会，而且不准告假。以往，此类告诉一般由负责构造会议的员工公布，城市一把手亲身公布会议告诉的情况并不多见。
10月11日，圆心一到公司，就看到了很多陌生面孔，在会议室进收支出。后来她才晓得，他们是字节贸易化浙江一把手、HR负责人，以及从外地抽调来支援温州撤城的HR们。
员工按N+1补偿，法定年假按双倍人为结算。在HR的强力敦促下，绝大部分人在10月12日办完离职手续。以致于有员工自嘲：“不愧是互联网大厂，连裁员都这么高效。”
不可是幸运里，10月份受连续出台的房地产政策影响，头部企业贝壳也履历了裁员风浪，据悉，贝壳上海公司裁员200多人，其中贝壳上海研发团队、贝壳金服员工别离裁了100多人。别的除上外洋，裁员也发生在杭州、成都、厦门等多个城市，被裁的营业部分不但限于金融，而是广义的各背景支持部分。
很多企业，常常抱着跑赢大势的赌徒心态。在行业政策以肉眼可见的速度急剧收缩、层层加码之时，有些企业照搬曩昔的周期论，以为是抄底或截胡的好机遇，大举扩大、疯狂招兵买马。当发现没法跟大势对抗的时辰，悍然裁员。有的公司裁员姿势也很优美，甚至明天公布、明天就是last day了，都不给你思惟缓冲的机遇，给人一种激烈的“过河拆桥”既视感。总之，别让裁员成了企业的显性标签。
按下能否有优厚的裁员抵偿不表，裁员进程又能否表现了充足多的温情，能否寒了民气？特别现在12月了，年末找工作难是共鸣，况且是大情况如此糟糕的今年。被裁掉的员工找工作，少则一个月、多则几个月能够都将处于失业状态，加上行业隆冬，每家企业都收缩或封闭了招聘窗口，年前找到合适的工作根基无望。
于小我，对这些年末被裁的员工和背后的家庭，是一个繁重的冲击。于社会，忽然多了这么多失业者，也是很不负义务的。活成了房地产笑话的恒大都还在对峙不裁员、保存根本人为或停薪留职呢。
但明显对于高效的互联网企业而言，不管是自己的幸运里，还是明年的春季里，都没有明天被裁掉的你。
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