镇江新区：聚“才”成塔以匠“兴”促产业创新

zhghost · 发表于 2023-7-28 16:34

“制孔精度要保证在3微米之内，对操纵技术要求很高，起头时天天要练习8小时以上，让手端好、枪拿稳……2016年赴上飞浦东基地介入C919首架机装配，持续3天时候大师都在装配间埋头钻研……”从2015年新手入职到现在的里手内行，航天海鹰（镇江）特种材料有限公司（以下简称“海鹰特材”）装配制造技术中心组长、镇江新区“宜地工匠”孙建对昔时的进修工作履历记忆犹新。

今年4月，孙建地点的海鹰特材装配班组获评2023年度全国“工人先锋号”。作为镇江新区优异“人材工作办事站”，海鹰特材具有丰富完整的教育资本，从员工新入职便会依照工种、负责项目，参照专业培训纲领和培训课程，分类展开职业技术培训，自立展开职业技术品级认定，有用变更了职工的积极性和自动性。今朝，海鹰特材持有各类技术证书人数达144人。

停止今朝，镇江新区具有高技术人材（含高级工、技师、高级技师）1.38万人；客岁，新区3人入选“江苏省企业首席技师”，1人荣获“江苏技术状元大赛职工组焊接一等奖”，1人荣获“江苏技术状元大赛职工组花艺三等奖”，1人入选“镇江工匠”……

在镇江新区，技术人材成长势能充实开释，人材创新活力已成为高质量成长源源不竭的内活泼力。这既是企业大力推动科技自立创新，助推产业转型升级的丰富功效，也是镇江新区人力资本和社会保障局深入贯彻落实中心、省、市人材工作要求，周全强化高技术人材培育工作的有力见证。

克日，回忆起2022年镇江新区“圌山杯”钳工职业技术比赛时的场景，双峰格雷斯海姆医药包装（镇江）有限公司机修工人张坚感受颇多。“比赛的举行不但供给了展现身手的机遇，也是相互进修交换的平台，可以帮助自己锤炼进步技术。”经过理论和实操比拼，张坚成功荣获那时比赛一等奖。

近年来，镇江新区人社局尽力打造“圌山杯”职业技术比赛特点品牌，普遍展开技术练兵、劳动比赛等活动，工种覆盖复合材料装配、化工总控等一线技术岗位，实在为新区技术人材长猛进步缔造机遇、搭建舞台。自2017年首届“圌山杯”职业技术比赛举行以来，新区已展开各类职业技术专场3次，覆盖企业43家，介入技术人材达245名。

聚才引才非一日之功，营建杰出的政策情况才是留才留心的底子之策。“从政策宣贯到补助发放落实，新区人社局都为企业供给了暖心办事。我们展开自立职业技术品级认定进程中，人社局会手把手供给指导，帮助企业预备材料，加速资历认定的审批流程。”海鹰特材人事司理曹娟说。

强化企业人材队伍扶植，让人材引得来、留得住、成长好，真正成为产业高质量成长的“泉源死水”。近年来，新区人社局延续完善人材引育平台，优化人材办事形式，连系新区新能源、新材料、航空航天、生命健康“四个一”重点产业成长偏向，深化企业与高校、科研院所的合作力度，进一步强化人材招引办事力度。围绕人材关心关注的住房、医疗、后代入学、专项嘉奖等题目，常态化展开政策宣传，精准办事人材需求，同时放置专人辅佐企业展开人材补助申报，对申请第一时候受理、对题目第一时候回应、对补助第一时候发放。停止今朝，新区已为67名技术人材发放购房补助156万元，职业技术培训补助210万元。

今朝，新区人社局正在周全推行企业自立展开技术人材评价工作，此后将构成以企业为主体、技工院校与企业慎密联系、政府鞭策与社会支持相互连系的培训机制，同时，激励企业摸索设立“首席技师”“技术专家”“工匠人材”等技术人材专属岗位，指导企业建立职工薪酬与技术品级挂钩分派机制，进一步激起人材创新缔造活力。（唐辰晨张晓君）

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