镇江新区:“双引双办事”协同并进 鞭策“产业+人材”双链融合

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发表于 2023-7-28 17:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

人材是城市成长的腾飞引擎,也是地域升级的计谋资本。“十四五”以来,镇江新区深入进修领会习近平总书记关于做好新时代人材工作的重要思惟、党的二十大精神以及中心、省、市委人材工作会议精神,深入实施人材“镇兴”行动和人材强区计谋,经过建机制、聚协力,以企业需求、产业成长为导向,创新展开以强企引才、兴产引才、办事项目、办事人材为首要内容的“双引双办事”工作,实现高端人材会聚与重点产业成长同频共振,为新区高质量成长供给坚固有力的人材支持。

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丁卯人材驿站
引才强企 助推企业成长

2023年5月15日至19日,镇江新区第十五批科技镇长团、镇江新区招商局、人社局等相关同道,前后来到位于云南的大理大学、昆明理工大学、云南大学、云南交通职业技术学院等高校和行业协会,洽商科技与人材招引工作。
这并不是近期唯逐一次校地招引。“十四五”以来,镇江新区以人材招引为抓手,连系“人聚镇江 才享荣光”人材品牌扶植,分片区分条理展开“百企高校行”“筑梦新区 宜地有你”等校园招聘110余场,会聚国家级人材5人次,省级人材31人次,市、区级人材149人次,大专以上根本人材14725人次。
围绕企业需求导向,新区人材办经过调研访问、交换恳谈、问卷观察等形式周全领会新区企业技术革新、转型升级、人材招引等需求300余条,梳理并更新企业人材需求清单。召开各类人材沙龙、HR座谈等恳谈会近30场,周全宣贯各级人材政策,展开人材工作交换。在人材数据库扶植方面,镇江新区对峙以德为先、慧眼识才,建立以市场为导向、以用人单元为主体、以职业技术品级认定为首要方式的技术人材评价制度,指导江南化工、丹高电器等9家企业完成备案,自立培育各类高技术人材1170人,同时,建立技术人材数据库,收集人材数据4万人,其中高级工及以上人材1.3万人。
以变更企业引才“自动性”为方针,镇江新区在企业中普遍展开“国家级博士后科研工作站”“江苏省博士后创新理论基地”“镇江市人材工作站”“镇江市青年失业见习基地”等载体扶植,引进全职博士6人进站,入选镇江市突出进献中青年专家1人,新建镇江市人材工作站22家,入选镇江市优异人材工作站14家,位居全市首位。同时,新区还不竭强化平台、人材、大赛的引育效应,精准构造国际菁英创新创业大赛3场,提拔优良创业项目118个。

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赴新入选省级人材项目企业访问交换
办事项目 助推项目落地达产

镇江新区实施重点项目人材政策定制,人材办介入招引项目评价、优惠政策制定,累计介入重点科技招商项目评价准入会8次。同时,镇江新区延续放大“金山英才”“两大高地”政策效应,围绕新区重点产业链,大力招引科技人材前沿项目,提早结构大数据、物联网、野生智能等风口产业,更对这些产业偏向复合度高、市场远景看好的创新、创业严重项目,将人材嘉奖、购房补助、生活办事等办法归入政策优惠系统,实现第一时候介入项目、第一时候做好办事。
围绕鞭策听才项目提档进位,镇江新区展开重点“引才计划”到岗行动和人材项目提升行动,每年对重点人材的到岗率,人材项目标落地率、运营率、投产率、达效力、长大率停止调研梳理,周全领会人材项目运转情况。
为保障人材项目积极稳妥推动,镇江新区还综适用好“金山英才贷”“高企贷”“园区保”等金融手段,展开“银企对接会”“科技金融路演”等活动,不竭搭建科技人材、项目、企业与基金、创投、银行等金融机构对接平台,为科技型中小企业与本钱对接建立方便快速的绿色通道。“十四五”以来,新区展开重点企业上市融资教导、科技金融进孵化器、融资沙龙等活动14场,助力30家企业获苏科贷超8000万元,为135家企业延续供给超12.7亿元的办事保障。

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2022招才引智“镇江日“(镇江新区—上海)产学研合作签约仪式
引才兴产 助力产业成长

人材是“第一资本”,更是产业成长的微弱助推剂。经过编制产业人材舆图,镇江新区连系“四个一”主导产业结构,强化产业链创新链研讨分析,构成产业链图谱,连系产业链高低流、左右岸分析,分层分类汇总编制新能源汽车等产业及人材热力散布图。
在展开产业人材招商方面,镇江新区对峙“招才就是招商,招商也要招才”,组建4支产业招引小组,围绕创新链、产业链、人材链“三链融合”,对产业高条理人材、领甲士才展开“点对点、面临面”的拍门招才,“十四五”以来累计招引高条理创新创业项目400余个。
在引育产业人材项目方面,镇江新区摸索建立聘请引才大使、灵活“飞地”用才等柔性引才机制,扎适用好以才引才、以赛引才、伯乐引才等渠道,赴人材聚集地展开“镇江日”“云聘月”等大型招才引智活动5场,联络30余家重点产业链企业及高校签约对接。
产业成长离不开产学研融合驱动。经过聘用技术总师、科技副总、引才大使,镇江新区建立“卡脖子”技术攻关结合体5个,入选市级攻关结合体2个。同时,深入推动产学研合作,辅佐企业新签定产学研合作协议65项,总金额达9000万元。仅2022年,镇江新区大家才企业新签定产学研合作协议就超1700万元,发现专利1607件,金斯瑞等3家企业获省计谋性新兴产业、省功效转化7600万元资金支持。

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2022镇江新区“圌山杯”钳工比赛实操现场
办事人材 助推人材宜业宜居

“我2021年返国即来到镇江,入职以来,新区对我的支持和帮助让我非常感动,从各类人材项目申报的保姆式办事,到快速帮办住房、生活以及后代入学等事项,无一不表现了镇江新区对人材的重视。”对于镇江新区对人材的“看护”,天奈科技高级研发总监惠佳宁心存感激。
近年来,镇江新区延续优化人材办工作况,为人材发挥才华、干事创业搭好平台,做好办事,既能引得进、育得出人材,更能留得住、用得好人材。
在延续健全人材办事政策方面,“十四五”以来,镇江新区延续落实《新“两大高地”计划》,发放大门生生活补助、购租房补助、高条理人材项目帮助等科技人材资金超2亿元。依托“暖才惠企大访问”“产业链人材大访问”等,办事重点人材项目1100余次,解办项目申报、政策解读、人材后代入学等各类人材诉求1800余件。
聚焦提升人材“黏性”,镇江新区延续完善人材办事阵地,不竭优化精英公寓、魔方公寓、圌隐士才第四空间等五类人材驿站,供给7000余套、55万平方米的优良住房,为来新区的人材供给安居之所。同时,打造镇江新区“人材同享交换中心”,为人材供给休闲文娱、交换同享的“一站式”办事平台;开设“企业人材综合办事窗口”,延续通顺“12345”尚贤办事热线,让办事人材的阵地越发坚固。
同时,新区还延续展开人材办事活动,摸索分类差别化办事,展开圌隐士才汇、“双引双办事”新区人材月等系列活动30余场,覆盖人材1200人次,在《新华日报》、“进修强国”进修平台等区级以上媒体宣传报道人材工作150次,进一步营建尊才爱才留才的稠密空气。
来历:镇江日报
文稿:周迎 刘丽加 陈露 王琰

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