聚势赋能，为镇江高质量成长延续注入人材活力

andacar · 发表于 2025-1-26 14:09

金山网讯当下高质量成长的关键期间，人材作为鞭策社会进步与创新的焦点驱动力，其重要性愈发凸显。2024年，市人社局将人材视为“第一资本”，尽力推动大门生“聚镇”计划和青年人材“归雁”计划，经过一系列创新行动，吸引莘莘学子投身城市扶植，呼唤在外青年人材荣归故乡，激励在外青年人材返乡创业兴业，为镇江高质量成长延续注入彭湃活力。

落实“两大计划”，开释政策新动能

“生活补助、租房补助等各方面实实在在处理了我们刚踏入工作岗位的现实困难，让我感应镇江这座城市对我们的重视并非逗留在书面笔墨上，而是以满满的诚意与资本，为我们搭建起逐梦的舞台。我深信，在镇江这片布满机遇与活力的地盘上，凭仗本身尽力，定能具有光辉的未来。”江苏大学的周同学感慨地说。

在2024“相约福地才聚镇江”西宁专场招聘活动中，青海大学赵同学作为今年刚入校的镇江籍新生，生气兴旺地分享自己对于未来职业成长的向往以及对镇江市人材政策的了解，镇江市人社部分就地便约请他成为“归雁引才使者”。他暗示此后将积极宣传镇江城市魅力与人材政策，为故乡人材引进进献自己的一份气力。

2024年，市人社局深入落实大门生“聚镇”计划和青年人材“归雁”计划，发放生活、租房、失业见习等各项补助11015.04万元，惠及大门生3.44万人次，开辟1.7万余个见习岗位，引进培育大专以上人材4万人；展开“归雁”学子暖春办事月、留“夏”办事月等活动，面向合作高校新选聘47名“归雁”引才使者，操纵乡愁感情、亲情地缘纽带，吸引更多镇江籍青年人材归乡成长；面向在镇高校门生展开人材办事进校园、城市和产业感知体验等活动，构造送政策进高校、进企业、进社区活动270余场；会同教育、卫生、农业农村局等部分招募“三支一扶”职员18人；展开职业指导培训，约请“江苏最美下层高校结业生”华梦丽、“新农夫”郁宝锋现身说法，指导结业生扎根底层、立功立业。

聚力招才引智，构建人材强磁场

2024年，市人社局征集1247家企奇迹单元12541小我才需求，经过市产业人材招引舆图、镇江人材在线等渠道普遍公布，促进高校与企业之间的供需对接，并展开招才引智“镇江日”、名城名校携手行等人材招引活动119场次。

走进校园引才方面，市人社部分深耕“老友圈”，构造招才引智“镇江日”活动，走进南京林业大学、北京化工大学等高校展开专场推介会、校园双选会和学子座谈会；走进南昌大学、云南大学等80所高校举行“相约福地、才聚镇江”“职引未来、筑梦青春”等招聘活动；举行在镇高校春、春季联动双选会17场次。2024年全年镇江共举行了校园招聘119场，构造参会企业2500家次，供给岗位需求52787个次，接收简历39173份。同时，扩大“朋友圈”，初次走进东南大学举行硕博专场活动，相继在北京科技大学、北京化工大学、北京大学、清华大学举行双选会，接管征询超3000人次，接管简历1480份，告竣初步失业意向562人。

校地合作聚才方面，市人社部分举行2024镇江市校地合作暨“百校千企万岗”人材对联系商活动，约请111所高校和技职院校、10家劳务输入基地、20家人力资本办事机构、200名大门生来镇与企业展开多条理对接交换。活动时代，央视、中新网等70余家全国支流媒体麋集报道，掀起引才留才爱才高潮。

此外，市人社部分会同相关部分隔展退役甲士、女性专场特点专场招聘会64场；聚焦“四群八链”产业，构造镇江范围企业、重点主干企业、新兴产业企业招聘会90余场，构造各类特点夜市招聘40余场；举行成熟型人材引进揭榜对接会，征集50家企业288其中高端人材需求向全国40余家人力资本机构集合公布；举行南京都会圈人力资本司理人评选等活动，打造安身南京都会圈、辐射东部、影响全国的人力资本办事品牌。

传递城市温度，提升办事下水平

办事有温度，才能增强人材的信赖度和归属感。2024年，市人社部分落实人材办事专员制度，访问企业337次，增强信息收集和调研分析，帮助企业处理各类题目264个；帮办处理人材办事堵点，延续推动人材办事“一件事”鼎新，整合优化生活补助、租房补助等申报流程，鞭策一网通办集成办事；开通留门生建档“绿色通道”，耽误人事代理办事链条，为高中结业留学职员的档案托管开通“绿色通道”，将建档办事前移至留学前，通顺留学返国失业创业渠道；评审工作方面，做好部分中级评审会下放工作，向用人主体放权、为人材松绑，激起专业技术人材创新活力，并将职称评审“直通车”开进新兴企业和科技企业，供给一企一评、一事一评等本性化办事。

江苏金陵奥普特高份子材料有限公司人力资本司理暗示：“前几年随着人社部分在周边城市停止招聘，结果很好，希望今后能继续借助政府平台，拓展招聘的地域范围，为公司引入更多新生气力，缔造更多能够性。”

市人社局相关负责人暗示，今年，人社部分将在扩大用人主体范围、延长人材办事链条、关注青年人材成长等方面多向发力，打造人材会聚力加倍微弱、政策合作力不竭增强、创新策源力明显提升的人材工作格式。（记者古瑾通讯员朱悦）

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