镇江出台工会监视用人单元双方消除劳动条约工作指引

crazyfight · 发表于 2025-2-19 10:35

来历：中工网-工人日报

原题目：镇江出台工会监视用人单元双方消除劳动条约工作指引（引题）

“监视预核对”变“事后维权”为“事前防备”（主题）

中工网讯（工人日报—中工网记者黄洪涛）克日，江苏省镇江市某化工企业推行工时制度鼎新，一位职工是以与领班发生抵触，违反了企业相关规章制度。企业做出解雇该职工的决议并依照“工会监视预核对”法式告诉工会，工会领会情况后发出劳动法令监视提醒函，倡议给职工一个悔改的机遇，降格处以留厂观察一年的处罚。这一倡议被企业采用。

“以往企业决议消除职工的劳动条约时，只是告诉工会有这一事项，工会偶然不能实时、周全领会整体情况。出台《工会监视预核对用人单元双方消除劳动条约工作指引》后，工会有了明白的文件根据和可参照的法式流程，在用人单元双方消除劳动条约前介入，停止监视预核对，可以更好地保护职工正当权益。”该化工企业工会负责人暗示。

据领会，镇江市总在推行“一函两书”工作中发现，用人单元违法消除劳动条约案件相对较多。对此，镇江市总深入观察研讨，针对相关工作缺少标准指引、工会监视缺少刚性等情况，决议摸索建立标准用人单元双方消除劳动条约业为长效机制。2024年7月，镇江市总结条约级法院、检察院、人社局下发《工会监视预核对用人单元双方消除劳动条约工作指引（试行）》,在全市推行。这一做法入选全国工会重点工作创新案例。

指引明白，工会承当对用人单元双方消除劳动条约工作的监视预核对工作；按照9种双方面消除劳动条约情形设备书面预核对、周全预核对两种监视形式，用人单元向工会报送材料，配合监视预核对工作；在实施监视预核对工作中，发现存在侵害劳动者正当权益情况的，正确适用“一函两书”，用人单元未在规定刻日内回答，大概无正当来由拒不更正的，由县级以上地方总工会向同级人社部分发收工会劳动法令监视倡议书提请法律，同时可将“一函两书”抄送同级检察机关并移送相关线索材料，由检察机关依法启动法令监视法式，支持工会代表劳动者提出的权益保护诉求；群众法院、劳动仲裁机构审理用人单元双方消除劳动条约案件，可以调取工会监视预核对卷宗。

“指引所针对的内容根基包括了企业消除劳动条约的首要情形，还做了条目式的清单。后续再碰到相关情况，我们也会先自查一遍，看能否到达需要消除的严重水平，然后请工会监视，这样既能削减与职工的冲突胶葛，也能下降企业违法消除劳动条约的风险。”某制造企业人事主管暗示。

据镇江市总工会法令工作部部长冯小龙先容，自实施监视预核对机制以来，工会监视与法院审判、检察监视、劳动监察、劳动仲裁实现有用跟尾。停止今朝，发收工会监视预核对奉告书578份、“一函两书”119份，调解案件107件，为110名劳动者挽回经济损失181.9万元。

镇江出台工会监视用人单元双方消除劳动条约工作指引

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